பணியிடத்தில் கலாச்சார தொடர்பு தடைகள்

உலகளாவிய பொருளாதாரத்தில் வணிகம் செய்வதற்கான பொதுவான பல கலாச்சார பணியிடங்களில், தகவல்தொடர்புக்கான கலாச்சார தடைகள் ஏராளமாக உள்ளன. யாருடைய மொழி வேறுபட்டது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதில் வெளிப்படையான சிரமத்தைத் தவிர, வேறுபட்ட பின்னணியில் உள்ள மற்றவர்களுடன் இணக்கமாக வேலை செய்ய முயற்சிக்கும் நபர்களுக்கு சவால் விடும் பிற காரணிகளும் உள்ளன. உலகின் பல்வேறு பகுதிகளிலிருந்தும் மக்கள் வேறுபட்ட குறிப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்கள் உணர்ச்சிகளை வித்தியாசமாகக் காண்பிக்கலாம் மற்றும் வெவ்வேறு நடத்தைகளைக் காட்டலாம்.

நீங்கள் வேறு மொழி பேசுகிறீர்கள்

மொழி என்பது மிகவும் சிக்கலான விஷயம், வெவ்வேறு மொழிகளைப் பேசும் நபர்களிடையே தொடர்பு கொள்வது கடினம். மொழி என்பது உலகைப் பார்க்கும் ஒரு வழியாகும், மேலும் திறமையான மொழிபெயர்ப்பாளர்கள் கூட சிக்கலான உணர்ச்சிகளையும் கருத்துகளையும் வெளிப்படுத்துவது தந்திரமானதாகக் காணலாம், இது தவறான புரிதல்களுக்கு வழிவகுக்கும். உங்கள் மொழியைப் பேசும் ஒருவரை நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி தவறாகப் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கும்போது, ​​வேறுபட்ட கலாச்சார பின்னணியைக் கொண்ட ஒருவர் உங்களிடம் சொல்லும் ஒன்றிலிருந்து முழு அர்த்தத்தைப் பெறுவது எவ்வளவு கடினம் என்பதை நீங்கள் கற்பனை செய்து கொள்ளலாம்.

தவறான மற்றும் விரோத ஸ்டீரியோடைப்கள்

பிற இடங்களிலிருந்து வருபவர்களின் தவறான மற்றும் விரோதமான ஒரே மாதிரியானவை பணியிடத்தில் தொடர்பு கொள்ள ஒரு தடையாக இருக்கும். ஸ்டீரியோடைப்ஸ் என்பது ஒரு குழுவின் உறுப்பினர்களின் பண்புகளைப் பற்றி மக்கள் செய்யும் அனுமானங்கள். உதாரணமாக, ஒரு ஸ்டீரியோடைபிகல் அமெரிக்கன் பொறுமையற்ற மற்றும் திமிர்பிடித்தவனாகவும் நட்பாகவும் சகிப்புத்தன்மையுடனும் இருப்பதாகக் கருதப்படுகிறது. ஆபத்து என்பது ஒரே மாதிரியான அம்சங்களை மகிழ்விப்பதாகும், ஒரு நபர் குழுவிற்குக் கூறப்படும் பண்புகளைக் கொண்டிருப்பதாக கருதப்படுகிறது. வெளிப்படையாக, எல்லா அமெரிக்கர்களும் பொறுமையற்றவர்களாகவும், திமிர்பிடித்தவர்களாகவும் இல்லை, அவர்கள் அனைவரும் நட்பாகவும் சகிப்புத்தன்மையுடனும் இல்லை. ஒரு நபரை முன்கூட்டியே தீர்ப்பது தவறான கருத்துக்களுக்கும் தகவல்தொடர்புக்கு தடைகளுக்கும் வழிவகுக்கும்.

நடந்துகொள்வதற்கான வெவ்வேறு வழிகள்

வெவ்வேறு கலாச்சாரங்களின் ஊழியர்களிடையே நடத்தை வேறுபாடுகள் தவறான புரிதல்களை ஏற்படுத்தும். ஒவ்வொரு கலாச்சாரத்திலும் பொருத்தமான நடத்தை என்று கருதப்படுவது குறித்த வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன. சில கலாச்சாரங்களில், ஒருவர் உங்களுடன் பேசும்போது கண்ணில் பார்ப்பது முரட்டுத்தனமாகக் கருதப்படுகிறது, மற்ற கலாச்சாரங்களில் அவ்வாறு செய்வதைத் தவிர்ப்பது அவமரியாதைக்குரியதாக கருதப்படுகிறது. ஒரு வணிகக் கூட்டத்தில் சரியானதைப் பெறுவது சிலரால் முறையற்றதாகக் கருதப்படலாம், அவர்கள் வணிக விவாதத்திற்கு முன்பு "சிறிய பேச்சு" வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

அதேபோல், சில கலாச்சாரங்களில், ஒருவருக்கொருவர் பேசும் மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் இடம் தருகிறார்கள், மற்ற கலாச்சாரங்களில், அவர்கள் நெருக்கமாக நிற்கிறார்கள். இந்த வேறுபாடுகள் அங்கீகரிக்கப்படாவிட்டால் பயனுள்ள தகவல்தொடர்புக்கு தடைகளாக இருக்கலாம்.

மிக அதிகமாக அல்லது மிகக் குறைந்த உணர்ச்சி

உணர்ச்சியின் பொருத்தமான காட்சி என்று கருதப்படுவது கலாச்சாரத்திலிருந்து கலாச்சாரத்திற்கு வேறுபடும். சில நாடுகளில், பணியிடத்தில் கோபம், பயம் அல்லது விரக்தியைக் காண்பிப்பது வணிக அமைப்பில் பொருத்தமற்றதாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த கலாச்சாரங்களைச் சேர்ந்தவர்கள் தங்கள் உணர்ச்சிகளை மறைத்து வைத்திருக்கிறார்கள், சூழ்நிலையின் உண்மை அம்சங்களை மட்டுமே விவாதிக்கிறார்கள். பிற கலாச்சாரங்களில், ஒரு கலந்துரையாடலில் பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் உணர்ச்சிகளை வெளிப்படுத்துவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அத்தகைய நடத்தை இல்லை என்று நினைக்கும் ஊழியர்களின் நிறுவனத்தில் ஒரு தொழிலதிபர் வலுவான உணர்ச்சியைக் காட்டினால் என்ன தவறான புரிதல்கள் ஏற்படக்கூடும் என்பதை நீங்கள் கற்பனை செய்யலாம்.

தடைகளை எவ்வாறு சமாளிப்பது

கலாச்சார தொடர்பு தடைகள் இருக்கும்போது, ​​இந்த தடைகளை முறியடிப்பது சாத்தியமாகும், மேலும் இது இறுதியில் ஒரு வலுவான பணியாளர்களுக்கு வழிவகுக்கும். பல கலாச்சார முன்னோக்குகள் வாடிக்கையாளரை நன்கு புரிந்துகொள்ள அனுமதிக்கிறது மற்றும் இது சிக்கல்களுக்கு ஆக்கபூர்வமான தீர்வுகளை ஊக்குவிக்கிறது. ஒவ்வொரு கலாச்சாரத்தின் நேர்மறை அம்சங்களையும் தொடர்புகொள்வதற்கும் கற்றுக்கொள்வதற்கும் கற்றுக்கொள்வது அனைவருக்கும் பயனளிக்கிறது.

அண்மைய இடுகைகள்

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found