சம்பள ஊழியரின் தினசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் ஒரு மாத ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கிறார்கள். சம்பள மாதிரி உள்ளது nவணிகத்திற்கான ஏராளமான நன்மைகள் மற்றும் ஊழியர், ஒரு சில ஆபத்துகளுடன். மணிநேர ஊதியத்தை கணக்கிடுவது கடினம், ஏனென்றால் சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் மாறுபடும் நேரங்களைக் கொண்டுள்ளனர், ஆனால் மாத வருமானத்தின் அடிப்படையில் நாள் வீதத்தை தீர்மானிப்பது எளிதான கணக்கீடு ஆகும்.

சம்பளத்தின் வணிக நன்மைகள்

ஒரு சம்பளம் வணிகத்திற்கு நன்மை அளிக்கிறது, ஏனென்றால் ஒவ்வொரு மாதமும் வணிகத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட செலவு உள்ளது. பணியாளர் மேல்நிலை என்பது அறியப்பட்ட அளவு - மற்றும் கணக்கியல் அடிப்படையில் - இது வாழ்க்கையை எளிதாக்குகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலை மெதுவாக இருக்கும்போது ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுவதால், வணிகம் கொஞ்சம் இழக்கக்கூடும், ஆனால் விஷயங்கள் பிஸியாக இருக்கும்போது ஊழியர்களும் பயனடையலாம் மற்றும் பணிகளை முடிக்க ஊழியர்கள் கூடுதல் மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள்.

சம்பள பதவிகள் பெரும்பாலும் அர்ப்பணிக்கப்படுகின்றன நீண்ட கால ஊழியர்கள் முக்கிய வேடங்களில். அவை பொதுவாக நிரப்ப மிகவும் கடினமான பாத்திரங்கள் மற்றும் பல சந்தர்ப்பங்களில் சிறப்பு வாய்ந்தவை. எடுத்துக்காட்டாக, நுழைவு நிலை நிலையில் உள்ள ஒரு பணியாளர் ஒரு பெற அதிக வாய்ப்புள்ளது நேர விகிதம், அதேசமயம் கணக்கியல் தலைவர் அல்லது தகவல் தொடர்பு இயக்குனர் சம்பளம் பெறுங்கள்.

பணியாளர் சம்பள நன்மைகள்

சம்பள கட்டமைப்பின் பணியாளர் பக்கத்தில், ஒவ்வொரு சம்பள காசோலையிலும் சரியான தொகையை அறிந்துகொள்வது பட்ஜெட்டை எளிதாக்குகிறது பில்கள், சேமிப்பு, வெற்றிடம்*என். எஸ்* மற்றும் வாழ்க்கை செலவுகள். பொதுவான பட்ஜெட் மற்றும் தனிப்பட்ட நிதி நிர்வாகத்திற்கு மாறிகள் இல்லாதது நல்லது.

வேலை குறையும் போது ஊழியருக்கு இன்னும் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது என்பதும் இதன் பொருள் - ஆனால் மறுபுறம் - பல சம்பள ஊழியர்கள் அதிக வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் பெறுகிறார்கள் கூடுதல் நேரம் இல்லை அவர்கள் வேலை செய்யும் போது 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக ஒரு வேலை வாரத்தில். பதவியைப் பொறுத்து, பணியாற்றிய மணிநேரங்கள் ஊழியருக்கு ஆதரவாகவோ அல்லது எதிராகவோ விளையாடலாம்.

இருப்பினும் சம்பள நிலைகள் பெரும்பாலும் சுகாதாரம், ஓய்வூதிய சேமிப்பு, ஊதிய விடுமுறை மற்றும் நிலையான தொழில் நிலையுடன் தொடர்புடைய பல சலுகைகள் போன்ற நன்மைகளுடன் வருகின்றன.

நாள் வீதத்தைக் கணக்கிடுகிறது

நீங்கள் ஒரு காணலாம் நிகர தினசரி வருவாய் கால்குலேட்டர் இந்த செயல்முறையை எளிதாக்க ஆன்லைனில் ஆனால் கணிதத்தைச் செய்ய சில நிமிடங்கள் மட்டுமே தேவை. தி ஒரு நாளைக்கு சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் மிகவும் எளிது.

உடன் தொடங்குங்கள் கள்* அலரி மற்றும் 52 ஆல் வகுக்கவும்* ஆண்டு முழுவதும் பரவியுள்ள வாராந்திர ஊதியத்தை தீர்மானிக்க. உதாரணமாக நீங்கள் அதைக் கணக்கிட்டால் a ஆண்டுக்கு, 000 60,000 டாலர்* y* 52 வாரங்களால் வகுக்கப்படுவதால், அது ஊழியர்களின் வருவாயை விளைவிக்கும் $1,153.85 வாரத்திற்கு டாலர்கள்.

அடுத்து, இதை எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும் ஒவ்வொரு வாரமும் நாட்கள் வேலை செய்தன. ஐந்து நாள் வேலை வாரம் என்பது விதிமுறை, அதாவது இந்த ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு 30 230.77 டாலர்களை சம்பாதிக்கிறார். உங்கள் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப மொத்த சம்பளத்திற்கு முந்தைய வரி அல்லது நிகர சம்பளத்திற்கு பிந்தைய வரி அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யலாம்.

மாத ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களின் தினசரி வீதம் தினசரி ஊதிய கட்டமைப்போடு ஒப்பிடும்போது மதிப்பை அறிந்து கொள்வது எளிது.

பேஸ் பிளஸ் கமிஷன்

மாறும் ஒரு சம்பள மாதிரி சமன்பாடு அடிப்படை பிளஸ் கமிஷன் ஆகும். விற்பனை குறிப்பிட்ட வேலை வேடங்களில் இந்த அமைப்பு பொதுவானது. ஆண்டு இறுதி போனஸ் கொடுப்பனவுகளும் வழக்கமான பணியாளர் பாத்திரங்களில் அசாதாரணமானது அல்ல.

கமிஷன் நிலையில் நாள் வீதத்தை தீர்மானிக்க, நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டும் மொத்த கமிஷன்கள் அறியப்படுகின்றன ஒவ்வொரு மாதத்தின் இறுதியில். சம்பளத்தில் கமிஷன்களைச் சேர்த்து, முந்தைய மாதத்தின் நாள் வீதத்தை தீர்மானிக்க அதே கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்தவும். இந்த கணக்கீட்டை முடிக்க ஆண்டு முடியும் வரை நீங்கள் காத்திருக்கலாம்.

இறுதி விருப்பம் தனி கமிஷன்கள் மற்றும் போனஸ் சம்பளத்திலிருந்து அவற்றை வெவ்வேறு எண்களாகப் பார்க்கவும். இந்த வழியில் நீங்கள் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட நாள் வீதத்தையும் விகிதத்திற்கு கூடுதலாக எல்லாவற்றையும் ஒரு மாறி போனஸ் கட்டமைப்பாகவே அறிவீர்கள்.