ஆரோக்கியமான அமைப்பின் முதல் 10 பண்புகள்

நிறுவனங்கள் நீண்டகால வெற்றியை அடைய, அவர்கள் பணியிடத்தில் ஆரோக்கியமான சூழலை உருவாக்கி பராமரிக்க வேண்டும். ஆரோக்கியமான நிறுவனங்கள் தங்கள் சந்தைப் பிரிவில் போட்டியிடுவதற்கும் தொடர்ச்சியான இலாபங்களை ஈட்டுவதற்கும் ஒரு கூட்டு முயற்சி தேவை என்பதை புரிந்துகொள்கின்றன. ஆரோக்கியமான நிறுவனங்களின் சிறப்பியல்புகளை அங்கீகரிப்பதும் புரிந்துகொள்வதும் உங்கள் நிறுவனத்தில் லாபம் ஈட்டவில்லை எனில் சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து வெற்றிகரமான வணிகத்தை நடத்துவதற்கான சரியான நடவடிக்கைகளை எடுக்க உதவும்.

1. இலக்குகளின் பயனுள்ள பகிர்வு

ஒரு ஆரோக்கியமான அமைப்பு தனது வணிக இலக்குகளை நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் பணியாளர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்கிறது. மேலாண்மை ஊழியர்களுடன் இலக்குகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் பார்வையுடன் அவற்றைப் பெறுகிறது. இந்த பகிரப்பட்ட இலக்குகளை அடைய என்ன தேவை என்பதை ஊழியர்களும் மேலாளர்களும் புரிந்துகொண்டு அவற்றை அடைய எல்லா முயற்சிகளையும் செய்கிறார்கள்.

2. சிறந்த குழுப்பணி

மற்றொரு பண்பு குழுப்பணி. பொதுவான இலக்குகளை அடைய ஒத்துழைக்கும் குழுக்களை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது ஆரோக்கியமான நிறுவனங்களுக்குத் தெரியும். கார்ப்பரேட் நோக்கங்களை பூர்த்தி செய்ய ஊழியர்களும் மேலாளர்களும் ஒருவருக்கொருவர் தங்கள் உதவியை உடனடியாக வழங்குகிறார்கள்.

3. உயர் பணியாளர் மன உறுதியை

ஆரோக்கியமான நிறுவனங்கள் அதிக ஊழியர்களின் மன உறுதியைக் கொண்டுள்ளன. ஊழியர்கள் நிறுவனங்களில் தங்கள் பதவிகளை மதிக்கிறார்கள் மற்றும் நீண்ட நேரம் அங்கு பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள். உற்பத்தித்திறன் அதிகமாக உள்ளது மற்றும் நிறுவன நிகழ்வுகள் சுவாரஸ்யமாகவும் வெற்றிகரமாகவும் உள்ளன.

4. பயிற்சி வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது

நிறுவனங்கள் வேலை தொடர்பான பயிற்சி மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வேலை தொடர்பான திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. தேவையான துறை மற்றும் கார்ப்பரேட் அளவிலான பயிற்சியினை வழங்க நிறுவனங்கள் பிற நபர்களை அழைத்து வருகின்றன. நிறுவனங்கள் சான்றிதழ் மற்றும் தொடர்ச்சியான கல்வியைத் தொடர வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன.

5. வலுவான தலைமைத்துவம்

நல்ல தலைமை ஒரு ஆரோக்கியமான அமைப்பின் முக்கிய பண்புகளில் ஒன்றாகும். ஊழியர்கள் நம்பிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிர்வாகத்துடன் நல்ல உறவைக் கொண்டுள்ளனர். ஊழியர்களை எவ்வாறு ஒன்றாகச் சேர்ப்பது என்பது மேலாளர்களுக்குத் தெரியும். திருத்தம் தேவைப்படும்போது, ​​தலைவர்கள் வழங்கும் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை ஊழியர்கள் உடனடியாக ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

6. மோசமான செயல்திறனைக் கையாளுகிறது

நிறுவனங்கள் அதைப் புறக்கணிப்பதற்குப் பதிலாக மோசமான செயல்திறனை எதிர்கொள்கின்றன. செயல்திறனை மேம்படுத்த நிறுவனங்கள் சரியான நடவடிக்கைகளை எடுக்கின்றன. உற்பத்தித்திறனை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது மற்றும் அதிக செயல்திறன் விகிதங்களை அடைவது என்பது குறித்த பரிந்துரைகளை வழங்கும் ஊழியர்களின் உள்ளீட்டை உயர் மட்ட மேலாண்மை மதிப்பிடுகிறது. நிறுவனங்கள் சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து தீர்வுகளை வழங்க நிபுணர்களைக் கூட கொண்டு வரக்கூடும்.

7. அபாயங்களைப் புரிந்துகொள்கிறது

ஆரோக்கியமான நிறுவனங்கள் தாங்கள் திறந்திருக்கும் அபாயங்களைப் புரிந்துகொண்டு, தங்களுக்கு எதிராக தங்களைக் காத்துக் கொள்ள தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கின்றன. நிறுவன அபாயங்கள் காரணமாக ஒரு நிகழ்வு நிகழும்போது, ​​ஒரு ஆரோக்கியமான அமைப்பு நிகழ்விலிருந்து கற்றுக்கொள்கிறது. நிறுவனங்கள் முன்னெச்சரிக்கையைப் பயன்படுத்துகின்றன, ஆனால் வளர்ச்சியை எளிதாக்க அபாயங்கள் அவசியம் என்பதை புரிந்துகொள்கின்றன.

8. வாய்ப்புகள் மற்றும் மாற்றங்களுக்கு ஏற்றது

ஆரோக்கியமான நிறுவனங்களுக்கு நல்ல வாய்ப்புகளை எவ்வாறு கண்டறிவது மற்றும் பயன்படுத்துவது என்பது தெரியும். ஆரோக்கியமான நிறுவனங்கள் எப்போதும் வளர வாய்ப்புகளைத் தேடுகின்றன. தொழில்நுட்ப அல்லது செயல்பாட்டு மாற்றங்களுடன் எவ்வாறு மாற்றியமைப்பது என்பதும் அவர்களுக்குத் தெரியும். அவர்கள் தொழில் மற்றும் வணிகச் சூழலில் ஏற்படும் மாற்றங்களுடன் முன்னேற முயற்சிக்கிறார்கள்.

9. தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட அமைப்பு

நிறுவனங்கள் ஒழுங்கு மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்பின் உணர்வைக் கொண்டுள்ளன. அமைப்பின் கட்டமைப்பு மற்றும் ஒழுங்கு புதுமை மற்றும் வளர்ச்சியைக் கட்டுப்படுத்தாது. நிறுவனத்தின் உத்தரவைப் பின்பற்றுவதை ஊழியர்கள் பொருட்படுத்தவில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் அதைப் புரிந்துகொண்டு அதை செயல்படுத்துவதன் நன்மைகளைப் பார்க்கிறார்கள்.

10. நன்கு அறியப்பட்ட நிறுவன கொள்கைகள்

நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு எளிதாகக் கிடைக்கக்கூடிய நிறுவனக் கொள்கைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துகின்றன. ஆரோக்கியமான நிறுவனங்கள் உள்ளூர், மாநில மற்றும் மத்திய அரசாங்கங்களின் கொள்கைகளையும் விதிகளையும் பின்பற்றுகின்றன. ஊழியர்கள் அல்லது மேலாளர்கள் கொள்கைகளை மீறும் போது, ​​பிரச்சினை உடனடியாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் தீர்க்கப்படுகிறது.

அண்மைய இடுகைகள்

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found