பணியாளர் ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

யு.எஸ். தொழிலாளர் திணைக்களத்தின்படி, நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ), முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் நேரம், ஊதியம், சேர்த்தல் மற்றும் அடிப்படை ஊதியத்தில் கழித்தல் மற்றும் கட்டணத்தைப் பற்றிய விவரங்கள் பற்றிய துல்லியமான பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும். இந்த பதிவுகளை குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ வேலை நேரம், கட்டாய கூடுதல் நேரம், குறைந்தபட்ச ஊதிய தரநிலைகள் மற்றும் குழந்தைத் தொழிலாளர்கள் மீதான வரம்புகள் பற்றிய விதிகளையும் நிறுவுகிறது. ஊழியர்களின் மொத்த ஊதியங்கள் மற்றும் நிகர ஊதியங்கள் இரண்டையும் கணக்கிடுவது முதலாளியின் பொறுப்பாகும்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் ஒரு சம்பள காலத்தை (வாராந்திர, இரு வார அல்லது மாதாந்திர போன்றவை) நிர்ணயிக்கின்றனர் மற்றும் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தால் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்கி அல்லது ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களின் விஷயத்தில், வருடாந்திர சம்பளத்தை வகுக்க வேண்டும். பொருத்தமான ஊதிய காலம். எடுத்துக்காட்டாக, சம்பள ஊழியர்களுக்கு வாரந்தோறும் ஊதியம் வழங்கப்பட்டால், அவர்களின் மொத்த வார ஊதியம் 52 ஆல் வகுக்கப்படும் வருடாந்திர சம்பளமாகும். பொருந்தும்போது, ​​மொத்த ஊதியத்தை தீர்மானிக்க கூடுதல் நேரம், போனஸ், உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் கமிஷன்கள் இந்த மொத்தத்தில் சேர்க்கப்படுகின்றன.

மொத்த எதிராக நிகர ஊதியங்கள்

ஒரு ஊழியரின் மொத்த ஊதியம் ஒரு ஊழியரின் நிகர ஊதியத்தை விட கணிசமாக அதிகமாக இருக்கலாம், இது பணியாளர் பெறும் தொகை. மொத்த ஊதியம் நிறுவப்பட்ட பின்னர், முதலாளிகள் வரி மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் ஓய்வூதியக் கணக்குகளுக்கான பங்களிப்புகள் போன்ற ஊதியக் குறைப்புகளைக் கணக்கிடுகிறார்கள். இந்த விலக்குகள் ஒரு ஊழியரின் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து தடுக்கப்படுகின்றன. பெரும்பாலான வரிகள் ஒரு தொகுப்பு சதவிகிதம் மற்றும் ஒவ்வொரு ஊதிய காலமும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்போது, ​​மற்றவை வேறுபடுகின்றன. சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மெடிகேருக்கு நிதியளிக்கும் FICA வரிகள் வருடாந்திர அதிகபட்சத்தைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் அந்தத் தொகையை பூர்த்தி செய்யும்போது இனி கழிக்கப்படுவதில்லை. 2020 க்கு, FICA அதிகபட்சம் $137,700; அந்த தொகைக்கு மேல் ஊதியம் இந்த வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல.

நிறுத்தி வைக்கும் வரிகளுக்கு வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தை கணக்கிடுதல்

சட்டங்கள் மாநில வாரியாக மாறுபடும் போது, ​​சில விலக்குகள் வரிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் சில ஓய்வூதியக் கணக்குகளுக்கான பங்களிப்புகள் கூட்டாட்சி வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல, எனவே ஒரு முதலாளி முதலில் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தை நிறுவ வேண்டும். ஒரு பணியாளரின் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து இந்த விலக்குகளை கழிப்பதன் மூலம் அவர்களின் வரிவிதிப்பு ஊதியம் உங்களுக்கு கிடைக்கும். மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி வரிச் சட்டங்களில் உள்ள மாறுபாடு காரணமாக, கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வரிவிதிப்பு ஊதியங்களைத் தீர்மானிக்க இது தனித்தனியாக கணக்கிடப்பட வேண்டும். ஐஆர்எஸ் வெளியீடு 15, முதலாளியின் வரி வழிகாட்டி தகவல் மற்றும் வரைபடங்களை வழங்குகிறது. பெரும்பாலான மாநிலங்களில் முதலாளிகள் வரிகளை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். மாநில வரி பற்றிய தகவல்களை ஒவ்வொரு மாநிலத்தின் வருவாய் துறை மூலமும் காணலாம்.

மணிநேர தொழிலாளர்களுக்கான விதிகள்

மத்திய அரசு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவியது $7.25 2009 ஜூலையில் ஒரு மணிநேரம், பல மாநிலங்களும் சில நகரங்களும் தங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிக விகிதத்தில் நிர்ணயித்துள்ளன $15 நியூயார்க் நகரில் ஒரு மணி நேரம். ஒரு பணியாளருக்கு விலக்கு அளிக்கப்படாவிட்டால், ஒரு வேலை வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிபவர்களுக்கு ஒவ்வொரு கூடுதல் மணி நேரத்திற்கும் அவர்களின் வழக்கமான மணிநேர ஊதியத்தில் ஒன்றரை மடங்கு செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று FLSA கட்டளையிடுகிறது. 2020 மே மாதத்தில், தொழிலாளர் திணைக்களம் முதலாளிகளுக்கு போனஸ் அல்லது பிற ஊதிய ஊக்கத்தொகைகளை சம்பளம் வழங்குவதற்கு அனுமதிக்க ஒரு விதியைச் சேர்த்தது.

நனைத்த பணியாளர்களுக்கு வெவ்வேறு விதிகள்

வருமானத்திற்கான உதவிக்குறிப்புகளை பெரிதும் நம்பியிருக்கும் தொழில்களில், விதிகள் சற்று வித்தியாசமானது. நனைத்த ஊழியர்களுக்கான கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் $2.13 ஒரு மணி நேரம். பதினாறு மாநிலங்களும் பிரதேசங்களும் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்சத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன; மற்றவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் உள்ளது $2.33 (விஸ்கான்சின்) முதல் $9.00 (அரிசோனா). பத்து மாநிலங்கள் மற்றும் பிரதேசங்கள் ஊழியர்களுக்கு உதவிக்குறிப்புகளுக்கு முன் முழு மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்படுகின்றன $13.50 (வாஷிங்டனில்). பணியாளர் ஊதியங்கள் மொத்த உதவிக்குறிப்புகளை வாரங்கள் மூலம் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகின்றன, பின்னர் அந்த மொத்தத்தை மணிநேரங்களால் வகுத்து முனை வீதத்தைப் பெறுகின்றன. முனை வீதம் பின்னர் மணிநேர விகிதத்தில் சேர்க்கப்படுகிறது; இவற்றின் கூட்டுத்தொகை சம்பாதித்த மொத்த ஊதியங்கள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்க வேண்டும்.

அண்மைய இடுகைகள்

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found