மேஜையில் உள்ள ஒவ்வொரு யோசனையையும் விமர்சிக்கும் ஒரு சொற்பொழிவாளருடன் நாங்கள் ஒரு சந்திப்புக்குச் செல்கிறோம் என்பது எங்களுக்குத் தெரிந்தால், ஆற்றல் மட்டத்தில் பழக்கமான இழுவை நாம் அனைவரும் உணர்ந்திருக்கிறோம். பிஸியான வெள்ளிக்கிழமை அலுவலக உற்சாகம் ஒரு புன்னகையுடனும் டோனட்ஸ் தட்டுடனும் வரும்போது எங்கள் மனநிலையை எவ்வாறு உயர்த்தலாம் என்பதையும் நாங்கள் அறிந்திருக்கிறோம். ஒரு பணியிடத்தில் எதிர்மறையான-நேர்மறை ஆற்றல்களின் அளவில் இவை மூளையில்லாதவர்களாகத் தோன்றினாலும், ஆழமாக, அணுகுமுறை ஒரு பணியிடத்தில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, இதில் உற்பத்தி நிலைகள் மற்றும் மன உறுதியும் அடங்கும்.
எதிர்மறை மனப்பான்மைக்கும் மோசமான மனநிலைக்கும் இடையிலான வேறுபாடு
அனைவருக்கும் நல்ல நாட்கள் மற்றும் மோசமான நாட்கள் இருப்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். ஒரு கிளையண்டை இழப்பது, விளக்கக்காட்சியைப் பறிப்பது அல்லது வெறுப்பூட்டும் பயணத்தை மேற்கொள்வது கூட பொதுவாக ஒரு வகையான மனநிலையுள்ள நபரை மோசமான மனநிலையில் வைக்கலாம். எவ்வாறாயினும், ஒரு மோசமான அணுகுமுறை பொதுவாக மனநிலையாகும், மேலும் இது ஒரு பணியிடத்தை ஊடுருவி, அனைவரையும் கீழே இழுக்கும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளது. நீங்கள் ஒரு சக ஊழியராக இருந்தால், இந்த ஆளுமை வகையைத் தெளிவாகத் தெரிந்துகொள்ளலாம் அல்லது தேவையான தொடர்புகளுக்கு உங்களை நீராக்கலாம்; ஒரு மேலாளராக, மற்ற ஊழியர்களை அந்நியப்படுத்தும் அபாயத்தை இயக்குவதற்கு பதிலாக, நடத்தை திருப்பிவிடுவது அல்லது மோசமான அணுகுமுறை ஊழியரை விடுவிப்பது ஆகியவற்றுக்கு இடையே நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டியிருக்கலாம்.
எதிர்மறை ஒரு பணியிடத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது
எதிர்மறையான அணுகுமுறை மற்றவர்களை மோசமான மனநிலையில் வைக்காது - இது ஒரு அலுவலகம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதில் உறுதியான, அளவிடக்கூடிய தாக்கத்தையும் கொண்டுள்ளது. சரிபார்க்கப்படாத எதிர்மறை அணுகுமுறையின் சில விளைவுகள் இங்கே:
- பற்றாக்குறை செயல்திறன்
- ஒத்துழைப்புடன் செயல்பட விருப்பமில்லை
- மோசமான பார்வை
- புதிய விஷயங்களை முயற்சிக்க விருப்பமில்லை
- ஆற்றல் அளவைக் குறைத்தது
- மனச்சோர்வு உணர்வுகள்
- வேலை தயாரிப்பின் தரம் குறைக்கப்பட்டது
- மோசமான வாடிக்கையாளர் ஈடுபாடு
- தடைகளைத் தாண்டுவதில் சிரமம்
எதிர்மறையானது அவமதிப்பை வளர்க்கும் மற்றும் முயற்சிக்க எந்தவிதமான ஊக்கமும் இல்லாத சூழலை உருவாக்க முடியும், சகாக்கள் ஒருவருக்கொருவர் நம்பிக்கை கொள்ள மாட்டார்கள், மேலும் மக்கள் செழித்து, வெற்றி பெறுவதற்கும், முன்முயற்சி எடுப்பதற்கும் பதிலாக நாள் முழுவதும் செல்ல முயற்சி செய்கிறார்கள்.
நேர்மறை ஒரு பணியிடத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது
பணியிடத்தில் நேர்மறையான அணுகுமுறைகள் இருக்கும்போது, எதையும் சாதிக்க முடியும் என்ற உணர்வு இருக்கிறது. சக ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளித்து இணைந்து செயல்படுகிறார்கள், மேலும் பிற நேர்மறையான விளைவுகளின் பலவற்றைப் பெறுகின்றன, அவை:
- உற்பத்தித்திறன் அதிகரித்தது
- ஒத்துழைப்பு மற்றும் குழுப்பணியின் அதிக நிகழ்தகவு
- மேம்பட்ட மன உறுதியும்
- துன்பத்தை சமாளிக்கும் திறன்
- ஆக்கப்பூர்வமாக சிந்திக்கவும் புதிய விஷயங்களை முயற்சிக்கவும் விருப்பம்
- தகவல் மற்றும் யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள விருப்பம்
- குறைந்த வருவாய்
- நட்புறவின் உணர்வு அதிகரித்தது
- மேம்பட்ட வாடிக்கையாளர் சேவை
நேர்மறை தொற்றுநோயாக இருக்கலாம், அங்கு அனைவரும் ஒரே குழுவில் இருப்பதைப் போல எல்லோரும் உணர்கிறார்கள், முயற்சி கூட்டு, மற்றும் அனைவரின் யோசனைகளும் மதிப்பிடப்பட்டு வரவேற்கப்படுகின்றன.
எதிர்மறையை எவ்வாறு குறைப்பது
ஒன்று அல்லது இரண்டு எதிர்மறை நபர்கள் கூட ஒரு முழு பணியிட அணுகுமுறையை வீழ்த்த முடியும். மோசமான அணுகுமுறையை வெளிப்படுத்துவதற்கான இதயத்தை அடைவதன் மூலம் இந்த சொற்பொழிவாளர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்க முயற்சிக்கவும். வாழ்க்கை போராட்டம் அல்லது தனிப்பட்ட பிரச்சினை போன்ற தற்காலிகமாக இருக்கலாம்; மாறாக, இது ஒரு ஆளுமைப் பண்பாக இருக்கலாம், குரல் கொடுக்கும் பிசாசின் வக்கீலாக இருப்பது கடினமானது.
முந்தைய வழக்கில், பணியாளருக்கு மீண்டும் பாதையில் செல்ல அனுதாபமும் திருப்பிவிடலும் தேவைப்படலாம்; பிந்தைய எடுத்துக்காட்டில், ஒரு ஊழியர் அவர்களின் அணுகுமுறை “தவறு” என்று உணரவில்லை என்றால், மாற்றுவதற்கு எந்தவிதமான ஊக்கமும் இல்லை. இந்த விஷயத்தில், குறிப்பிட்ட நடத்தைகளைக் கண்காணிக்கத் தொடங்குங்கள், சரியான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும், சூழ்நிலைகள் மேம்படவில்லை எனில், இணங்காத செயல்திறனுக்கான ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகளைச் செயல்படுத்த உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளுடன் முன்னேறுங்கள்.
உதவிக்குறிப்பு
சில உயர் நடிகர்கள் நல்ல “மக்கள்” மக்கள் அல்ல. இதுபோன்றால், ஒரு எதிர்மறை நபரை அவர் உற்பத்தி செய்யக்கூடிய, ஆனால் ஊழியர்களின் தொடர்புகளில் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட ஒரு நிலைக்கு நீங்கள் மீண்டும் நியமிக்க முடியும், நீங்கள் அனைவருக்கும் வெற்றி-வெற்றியை உருவாக்கலாம்.
நேர்மறையை வளர்ப்பது எப்படி
மரியாதைக்குரிய, அனைவரையும் உள்ளடக்கிய மற்றும் பணியாளர்களை ஆதரிப்பதன் மூலம் உங்கள் பணியிடத்தில் நேர்மறை மனப்பான்மையை வளர்ப்பதில் நீங்கள் நீண்ட தூரம் செல்லலாம்.
- வதந்திகள் அல்லது பழக்கவழக்கங்கள் செழிக்க அனுமதிக்காதீர்கள்
- ஒரு வேலைக்கு பாராட்டுக்களை வெளிப்படுத்துங்கள்
- கடன் பகிர்
- வெற்றிகளைக் கொண்டாடுங்கள்
நேர்மறையான கண்ணோட்டமுள்ளவர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் நேர்மறையான பணியாளர்களைக் கொண்டிருப்பதற்கான முரண்பாடுகளையும் நீங்கள் அதிகரிக்கலாம். வருங்கால வேட்பாளர்களை அவர்கள் ஏமாற்றம் மற்றும் பின்னடைவுகளை எவ்வாறு கையாளுகிறார்கள் என்பதையும், அவர்கள் குழு வேலை செய்யும் சூழலை அனுபவிக்கிறார்களா என்பதையும் கேள்வி எழுப்புங்கள்.
