தொடர்ச்சியான தேவையான நாட்கள் குறித்த டெக்சாஸ் சட்டம்

டெக்சாஸ் மாநிலத்தில் நீங்கள் ஒரு வணிகத்தை வைத்திருந்தால், நீங்கள் இணங்குகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த டெக்சாஸ் வேலை நேர சட்டங்களைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். டெக்சாஸ் வேலை நேரச் சட்டங்களை மீறுவது மிகப்பெரிய அபராதம் மற்றும் உங்கள் வணிகத்தின் நற்பெயரைக் குறைக்கும். கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய அனைத்து கூடுதல் நேரங்களையும் செலுத்தும் வரை, 16 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய தொழிலாளர்கள் வாரத்திற்கு வரம்பற்ற மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். எவ்வாறாயினும், கூட்டாட்சி தேவைகள் இல்லாத நிலையில், மாநிலங்கள் தங்கள் மணிநேர வரம்புகளை செயல்படுத்தலாம் மற்றும் அதிக நேரம் வேலை செய்ய ஊழியர்கள் தேவைப்படுவதை முதலாளிகள் தடை செய்யலாம். டெக்சாஸ் வேலை நேர சட்டங்கள் டெக்சாஸ் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, இதில் சில வகை ஊழியர்களுக்கு அதிகபட்ச மணிநேர வரம்புகள் உள்ளன. ஆச்சரியம் என்னவென்றால், டெக்சாஸ் தொழிலாளர் ஆணையம் 16 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதிற்குட்பட்ட தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நாள் ஓய்வு கொடுக்காமல் வேலை செய்ய வேண்டிய பல மணிநேரங்கள் மற்றும் தொடர்ச்சியான நாட்களை முதலாளிகள் தடைசெய்யவில்லை.

கூட்டாட்சி சட்ட கூறுகள்

கூட்டாட்சி தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் கீழ், தனியார் முதலாளிகள், கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில அரசுகள் மற்றும் பொது நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம், வேலை செய்யும் நேரம் மற்றும் இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு வழிகாட்டுதல்கள் தொடர்பான விதிமுறைகளை கடைப்பிடிக்க வேண்டும். 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதிற்குட்பட்ட தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பள்ளி ஆண்டில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கு மேல் வேலை செய்ய முதலாளிகள் தேவையில்லை என்று இந்த சட்டம் விதிக்கிறது. சிறுபான்மையினர் செய்யக்கூடிய வேலை வகைகளையும் இந்த சட்டம் கட்டுப்படுத்துகிறது.

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம்

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் கீழ், சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் 16 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய ஊழியர்களுக்கு எந்தவொரு கட்டாய நாட்களையும் விடுமுறை அளிக்கத் தேவையில்லை. இருப்பினும், சில மாநிலங்கள் "ஓய்வு நாட்கள்" என்று அழைக்கப்படும் சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன, அவை தொடர்ச்சியாக ஒரு நாள் ஓய்வு இல்லாமல் வேலை செய்யக்கூடிய தொடர்ச்சியான நாட்களின் எண்ணிக்கையை தடைசெய்கின்றன. டெக்சாஸ் ஓய்வு நாள் சட்டம் சில்லறை துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். டெக்சாஸ் ஓய்வு நாள் சட்டத்தின் கீழ், வாரத்திற்கு 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரம் வேலை செய்யும் சில்லறை தொழிலாளர்கள் - இது முழுநேர வேலை என வரையறுக்கப்படுகிறது - ஏழு நாள் வேலை காலத்திற்குள் குறைந்தபட்சம் ஒரு நாள் ஓய்வு பெற வேண்டும். டெக்சாஸ் நாட்களின் ஓய்வுச் சட்டத்திலும் ஒரு மத பாகுபாடு விதி உள்ளது. ஒரு ஊழியர் ஒரு மத அனுசரிப்புக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்க விரும்பினால், வணிக உரிமையாளர்கள் இந்த நேரத்தை வழங்க தங்கள் அதிகாரத்தில் அனைத்தையும் செய்ய வேண்டும். அவ்வாறு செய்யத் தவறியது மத பாகுபாடாகக் கருதப்படலாம், இது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் மீறலாகும். இந்த விதி டெக்சாஸில் 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை வேலை செய்யும் வணிக உரிமையாளர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

சுகாதார பணியாளர்கள் சட்டம்

டெக்சாஸ் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விடுமுறை சில சுகாதார ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். 2009 ஆம் ஆண்டில், டெக்சாஸ் சட்டமன்றம் செவிலியர்களுக்கு கட்டாய ஓய்வு சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. இந்தச் சட்டம் மருத்துவமனை முதலாளிகள் மற்றும் நர்சிங் ஹோம் முதலாளிகளுக்கு கட்டாய கூடுதல் நேர வேலை செய்ய செவிலியர்கள் தேவைப்படுவதைத் தடைசெய்கிறது. ஒரு செவிலியரின் திட்டமிடப்பட்ட மணிநேரம் வாரத்திற்கு சராசரியாக 30 மணிநேரம் என்றால், 30 மணி நேரத்திற்கு மேல் எதையும் மாநில சட்டப்படி அதிக நேரமாகக் கருதப்படுகிறது. இதன் பொருள் ஒரு செவிலியரின் திட்டமிடப்பட்ட அல்லது முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு மேல் எந்தவொரு வேலையும் மேலதிக நேர வேலை என வரையறுக்கப்படுகிறது. ஹெல்த்கேர் முதலாளிகள் மருத்துவமனை அல்லது நர்சிங் ஹோம் செவிலியர்களை கூடுதல் நேர வேலைக்கு கட்டாயப்படுத்த முடியாது என்றாலும், இந்த தொழிலாளர்கள் அந்த கூடுதல் வேலை நேரங்களுக்கு ஈடுசெய்யப்படும் வரை தானாக முன்வந்து கூடுதல் நேர வேலை செய்யலாம். இந்த டெக்சாஸ் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு ஒரு விதிவிலக்கு என்னவென்றால், ஒரு பேரழிவின் போது செவிலியர்களுக்கு கட்டாய கூடுதல் நேரத்தை சுகாதார முதலாளிகள் கோரலாம் மற்றும் எதிர்பாராத பிற வகையான அவசரகால சூழ்நிலைகள். எடுத்துக்காட்டுகள் சூறாவளி, பூகம்பங்கள் மற்றும் பயங்கரவாத தாக்குதல்கள். இந்த டெக்சாஸ் தொழிலாளர் சட்ட நாட்கள் விடுமுறை கொள்கை சுகாதார முதலாளிகளுக்கு ஒரு நாள் ஓய்வு அளிக்காமல் தொடர்ச்சியாக வரம்பற்ற நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய உரிமையை சுகாதார முதலாளிகளுக்கு வழங்குகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். இருப்பினும், சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கு செவிலியர்கள் திட்டமிடப்படாத மணிநேரம் வேலை செய்யத் தேவையில்லை.