மேற்பார்வையாளர்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் பணி கடமைகளையும் பணிகளையும் செய்யும் விதத்துடன் செயல்திறன் தரங்களை ஒப்பிடுவதன் மூலம் பணியாளர்களின் பலத்தை அடையாளம் காண்கின்றனர். செயல்திறன் மதிப்பீடு-தகுதியான பலங்களில் வேலை திறன், திறன்கள் மற்றும் பண்புகள் ஆகியவை அடங்கும். பலங்களை அடையாளம் காண்பது ஒரு ஆரம்பம் தான். மேற்பார்வையாளர்கள் பணியாளர்களின் பலத்தை அடையாளம் காணும்போது, ஊழியர்கள் தாங்கள் சிறந்து விளங்கும் பகுதிகள் குறித்தும், செயல்திறனை மேம்படுத்தக்கூடிய பகுதிகளைப் பற்றியும் அறிந்து கொள்கிறார்கள்.
திறன்கள் மற்றும் தேர்ச்சி
செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் குறிப்பிட வேண்டிய ஒரு முக்கியமான பலம் வேலை தேர்ச்சி என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது. சிறந்த வேலை திறன் அல்லது புலமை கொண்ட பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகளின் செயல்பாட்டு அம்சங்களைச் செய்வதில் தங்கள் நிபுணத்துவத்தை நிரூபிக்கின்றனர். நிர்வாக உதவியாளர், எடுத்துக்காட்டாக, மேலாளர்கள் மற்றும் இயக்குநர்களுக்கு ஆதரவை வழங்க அலுவலக நிரல்கள் மற்றும் மென்பொருள் பயன்பாடுகளில் தேர்ச்சி பெற்றிருக்க வேண்டும். பதிவுசெய்யப்பட்ட நர்ஸின் திறமைக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு மருத்துவ நடைமுறைகளில் தேர்ச்சி.
நெறிமுறைகள் மற்றும் நேர்மை
பணி நெறிமுறை, வணிக நெறிமுறைகள் மற்றும் ஒருமைப்பாடு போன்ற தனிப்பட்ட பண்புகள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் அளவிடப்படும் பலங்கள். தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களின் அளவு அளவீட்டு கடினம் என்றாலும், உண்மையான அளவீட்டு சக மதிப்பீடுகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் கருத்துக்களிலிருந்து வருகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளர் தனது தொடர்ச்சியான உயர் வாடிக்கையாளர் கருத்து மதிப்பீடுகளை சுட்டிக்காட்டலாம். உயர் மட்ட ஒருமைப்பாட்டை வெளிப்படுத்தும் ஊழியர்கள் பொதுவாக மற்றவர்களின் நம்பிக்கையைப் பெறுவதை எளிதாக்குகிறார்கள் - அவர்கள் சக ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது பணியிடத்திற்கு வெளியே உள்ள சக ஊழியர்கள் போன்ற வெளிப்புற தொடர்புகள்.
தொழில்நுட்ப வேலை அறிவு
வேலை அறிவு என்பது வேலை திறன்களிலிருந்து வேறுபட்ட அளவீடு ஆகும். வேலை அறிவு ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் தொடர்பான நடைமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வதையும் சில நடைமுறைகள், விதிகள் அல்லது விதிமுறைகளை எவ்வாறு, எப்போது பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதையும் கோருகிறது. ஒரு மனிதவள மேலாளர் பொருத்தமான மனித வளங்களை சிறந்த நடைமுறைகளைத் தழுவி, வேலைவாய்ப்பு போக்குகளைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலமும், வேலை சூழ்நிலைகளுக்கு தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும் வேலை அறிவின் பகுதியில் பலத்தை வெளிப்படுத்துகிறார். ஒரு பணியாளர் தனது தொழிலையும் அவரது வாழ்க்கையையும் பாதிக்கும் செய்திகளைத் தொடர்ந்து வைத்திருக்க வேண்டும் என்று வேலை அறிவு தேவைப்படுகிறது, இது அவரது நற்பெயரைக் கட்டியெழுப்புவதற்கான முயற்சியையும், தனது முதலாளிக்கு அளிக்கும் பங்களிப்பையும் காட்டுகிறது.
மனசாட்சி மற்றும் தரத்திற்கான ஒரு கண்
மனசாட்சி ஊழியர்கள் பணியின் தரம் மற்றும் வாடிக்கையாளர் திருப்தி குறித்து அக்கறை காட்டுகிறார்கள். ஒதுக்கப்பட்ட திட்டங்களின் போது அவர்கள் எடுக்கும் ஒவ்வொரு அடியும் சரியான வழியில் செய்யப்படுவதை உறுதி செய்வதன் மூலம் இதை அவர்கள் நிரூபிக்கிறார்கள், மேலும் சிறந்த பலனைத் தருவார்கள். உதாரணமாக, ஒரு விற்பனை ஊழியர் ஒவ்வொரு தயாரிப்புக்குப் பிறகும் வாடிக்கையாளர்களுக்கான அழைப்புகளைப் பின்தொடர்ந்து வாடிக்கையாளர் தயாரிப்பு அல்லது சேவையில் திருப்தியடைகிறாரா என்பதைத் தீர்மானிக்கிறார்.
நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கான உறுதி
ஒரு ஊழியர் உறுதிப்பாட்டை நிரூபிக்க பல வழிகள் உள்ளன. மெலிந்த காலங்களில் நிறுவனத்துடன் ஒட்டிக்கொள்வது மற்றும் நிறுவனத்துடன் இருக்கும்போது வெற்றியின் நீண்ட சாதனையை உருவாக்குவது இரண்டு பிரபலமான வழிகளில் அடங்கும். வளர்ச்சியின் வளர்ச்சி நிலைகளில் உள்ள நிறுவனங்கள் நிறுவனத்திற்கு உறுதியளித்த ஊழியர்களை பெரிதும் சார்ந்துள்ளது. உண்மையில், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி அதன் வெற்றியைக் காண்பிக்கும் திறன் மற்றும் அவர்களின் திறமைகளைப் பயன்படுத்தி அவர்களின் சொந்த தொழில்முறை வெற்றிகளையும் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களையும் அடைய உதவுகிறது.
