தரவரிசை மற்றும் கோப்பு ஊழியர் என்றால் என்ன?

தரவரிசை மற்றும் கோப்பு ஊழியர்கள், அல்லது தரவரிசை மற்றும் கோப்பு ஊழியர்கள், பெரும்பாலான நிறுவனங்களின் முதுகெலும்பாகும். அவர்களின் வணிக அட்டைகளில் ஆடம்பரமான தலைப்புகள் எதுவுமில்லை - அவர்களிடம் வணிக அட்டைகள் கூட இருந்தால் - அல்லது அவர்களின் வேலை விளக்கங்களில் "மேலாளர்" என்ற வார்த்தையும் இல்லை, அவர்கள் இன்னும் நிறுவனம் இல்லாமல் செய்ய முடியாத மதிப்புமிக்க தொழிலாளர்கள். உண்மையில், அதன் நிறுவனத்தை இழந்த ஒரு நிறுவனம் தரவரிசை மற்றும் கோப்பு ஊழியர்கள் "திவாலானவர்" என்று நீங்கள் சொல்வதை விட வேகமாக வணிகத்திற்கு வெளியே இருக்கும்.

தரவரிசை மற்றும் கோப்பு வரையறையைப் புரிந்துகொள்வது

இருப்பினும் இது விளக்கப்பட்டுள்ளது, எந்த தரவரிசை மற்றும் கோப்பு வரையறையும் குறிக்கிறது மேலாண்மை அல்லாத, கீழ் நிலை ஊழியர்கள் நிறுவனத்தை இயங்க வைக்கும் அன்றாட பணிகளை யார் செய்கிறார்கள். அவர்கள் வழக்கமாக மணிநேர ஊதியம் வழங்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் எட்டு மணி நேரத்திற்கு அப்பால் வேலை செய்யும் போது கூடுதல் நேர ஊதியம் பெறுவார்கள்.

ஒரு வேலை அல்லது பணியாளர் தரவரிசை கோப்பை அழைப்பது தனிநபருக்கு திறமை இல்லை என்று அர்த்தமல்ல. வேலைக்குத் தேவையான முக்கியமான திறன்கள் இருக்கலாம். ஒரு தொழிற்சாலையில், எடுத்துக்காட்டாக, தொழிற்சாலை மாடியில் உள்ள பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தரவரிசை மற்றும் கோப்பாக கருதப்படுவார்கள். ஆனாலும், ஒவ்வொன்றும் ஒரு முக்கியமான திறமையைக் கொண்டுள்ளன, அவை கற்றுக் கொள்ளப்பட வேண்டும் மற்றும் துல்லியமாக செய்யப்பட வேண்டும்.

அதன் இராணுவ தோற்றங்களை ஆராய்தல்

"தரவரிசை மற்றும் கோப்பு" என்ற சொல் குழப்பமாக இருக்கக்கூடும், அது இராணுவத்தில் தொடங்கியது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால். "தரவரிசை" என்பது பட்டியலிடப்பட்ட சேவை உறுப்பினர்களின் துருப்புக்களைக் குறிக்கிறது (அதிகாரிகள் அல்ல) தோளோடு தோள் மற்றும் ஒரு வரியில் அணிவகுத்து, அல்லது "கோப்பு." அதிகாரிகள் குழுவுடன் அணிவகுத்துச் சென்றனர், ஒரு அதிகாரி தரவரிசைப் படையினரைக் கட்டளையிட்டார்.

வணிக பயன்பாட்டில், தரவரிசை மற்றும் கோப்பு ஊழியர்கள் தங்கள் அணிவகுப்பு ஆர்டர்களைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை ஒருவருக்கொருவர் சமமாகச் செய்கிறார்கள், மேலாளர்கள் குழுவிற்கு வெளியில் இருந்து தரவரிசையை இயக்குகிறார்கள், அவர்கள் வேலை செய்வதைப் பார்க்கிறார்கள், ஊக்கத்தை வழங்குகிறார்கள், தேவைப்படும்போது விமர்சிக்கிறார்கள்.

தரவரிசை மற்றும் கோப்பு தொழிற்சங்கங்களைப் புரிந்துகொள்வது

தொழிற்சங்க அமைப்பாளர்களிடமிருந்து "தரவரிசை" என்ற வார்த்தையை நீங்கள் அடிக்கடி கேட்டு அதை தொழிற்சங்க ஆவணங்களில் படிப்பீர்கள். இந்த தொழிற்சங்கங்கள் முதலில் உரிமைகளை வழங்குவதற்கும் உரிமைகளை பாதுகாப்பதற்கும் உருவாக்கப்பட்டன தரவரிசை தொழிலாளர்கள். மேலாளர்கள், உரிமையாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளால் துஷ்பிரயோகம் செய்யப்பட்ட அல்லது பயன்படுத்தப்பட்ட கீழ் மட்ட தொழிலாளர்கள் தான்.

இத்தகைய தொழிற்சங்கங்கள் திறமையான கைவினைஞர்களை மட்டுமே கொண்ட கைவினைத் தொழிற்சங்கங்களிலிருந்து வேறுபடுவதற்காக தங்கள் அமைப்புகளை "தரவரிசை மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள்" என்று அழைத்தன. ஒரு தொழிற்துறையில் அனைத்து நிர்வாக சாரா தொழிலாளர்களையும் சேர்க்க தரவரிசை மற்றும் கோப்பு தொழிற்சங்கங்கள் உருவாக்கப்பட்டன, அனைத்து உறுப்பினர்களும் அனைத்து பிரச்சினைகளிலும் சமமான வாக்குகளுடன் சமமான நிலையில் இருப்பதாக அறிவித்தனர். ஒருவேளை மிக முக்கியமாக, பெயர் அவர்கள் தரவரிசை உறுப்பினர்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுவதைக் குறிக்கிறது, ஆனால் அவர்களின் பணியிடங்களை ஒத்த ஒரு நிர்வாக வரிசைமுறையால் அல்ல.

தரவரிசை மற்றும் கோப்பு எதிராக மேலாண்மை

ஒவ்வொரு தொழிற்துறையிலும், இரண்டும் உள்ளன தரவரிசை மற்றும் கோப்பு ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாண்மை ஊழியர்கள். உதாரணத்திற்கு:

தொழில்: தரவரிசை மற்றும் கோப்பு ஊழியர் எதிராக மேலாண்மை ஊழியர்

• வங்கி: வங்கி சொல்பவர் வெர்சஸ் கிளை மேலாளர்.
• சில்லறை: எழுத்தர் / காசாளர் எதிராக துறை மேலாளர்.
• உணவகம்: ஹோஸ்டஸ் வெர்சஸ் உணவக மேலாளர்.
• தொழிற்சாலை: சட்டமன்ற வரி தொழிலாளி எதிராக உற்பத்தி மேலாளர்.
• ஹோட்டல்: பணிப்பெண் எதிராக முன் மேசை மேலாளர்.

FLSA பாதுகாப்பு மற்றும் தாக்கத்தை தீர்மானித்தல்

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம்(FLSA) இருந்தது 1938 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது மற்றும் இன்று முதல் நடைமுறையில் உள்ளது. இந்த மசோதா குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயித்தது $ .25 / மணி, இது ஆண்டுகளில் திருத்தப்பட்டது, அதிகபட்சமாக 40 மணி நேர வேலை வாரம். எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ குறைந்தபட்ச வேலைவாய்ப்பு வயதை 16 ஆக உயர்த்துவதன் மூலம் குழந்தைத் தொழிலாளர் துஷ்பிரயோகங்களை அகற்றுவதற்கும், இளைஞர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கும் பெயர் பெற்றது.

தி FLSA தரவரிசை மற்றும் கோப்பு ஊழியர்களை மட்டுமே உள்ளடக்கியது. "தொழில்முறை" என்று கருதப்படும் மற்றும் மணிநேர ஊதியத்திற்கு பதிலாக சம்பளத்தைப் பெறும் தொழிலாளர்கள் மசோதாவின் விதிகளிலிருந்து விலக்கு பெறுகிறார்கள். அதனால்தான் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் 60 மணி நேர வாரம் வேலை செய்தாலும் கூடுதல் நேர ஊதியம் பெறுவதில்லை. இது சுவாரஸ்யமானது FLSA கவரேஜ் தகுதியை தீர்மானிக்கிறது உங்கள் வேலை தலைப்புக்கு பதிலாக, நீங்கள் அடிக்கடி செய்யும் வேலையின் அடிப்படையில்.

எடுத்துக்காட்டுகள்:

• ஒரு மேற்பார்வையாளர் தனது நாளில் 80 சதவீதத்தை செலவிடுகிறார் அவள் மேற்பார்வையிடும் அதே வேலை கீழ் இருக்கும் FLSA. அவர் மற்றவர்களை மேற்பார்வையிட்டாலும், அவர் அடிக்கடி செய்யும் பணிகளின் காரணமாக அவர் தரவரிசை மற்றும் கோப்பாக கருதப்படுகிறார்.
• பெரும்பாலும் செயலக பணிகளைச் செய்யும் நிர்வாக உதவியாளர் மற்றும் யாரையும் மேற்பார்வையிடாது கருதப்படும் நிலையும் மற்றும் கோப்பு, நிர்வாகத்தை விட, அவரது தலைப்பைப் பொருட்படுத்தாமல்.
• ஒரு கணக்குப் பராமரிப்பாளர் ஒரு தரவரிசை மற்றும் கோப்பு ஊழியர், ஒரு கணக்காளர் இல்லை, ஏனெனில் இருப்பது ஒரு கணக்காளர் தேவை ஒரு கல்லூரி பட்டம் ஒரு புத்தகக்காப்பாளர் இல்லை. எனவே, ஒரு கணக்காளர் ஒரு தொழில்முறை நிலை மற்றும் அதற்கு உட்பட்டவர் அல்ல FLSA.