ஒரு பயிற்சி பெற்றவர் என்ன செலுத்துகிறார்?

ஒரு பயிற்சி என்பது ஒரு முறையான பயிற்சித் திட்டமாகும், இதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் ஒரு திறமையான வர்த்தகத்தில் அனுபவத்தையும் அறிவையும் பெறுவார்கள். பயிற்சி பெறும் வர்த்தகங்கள் பெரும்பாலும் அனுபவமின்றி தொழிலாளர்கள் கற்றுக்கொள்ள முடியாத வேலைகளை உள்ளடக்குகின்றன. பயிற்சி பெறும் முதலாளிகள் தங்கள் திட்டம் மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களுடன் இணங்குவதை உறுதிசெய்து, சட்டம் குறிப்பிடும் ஊதியத்தை பயிற்சி பெற்றவர்களுக்கு செலுத்த வேண்டும்.

வேலை நேரம் குறித்த கூட்டாட்சி விதிமுறைகள்

பயிற்சி பெற்றவர்கள் நியாயமான தொழிலாளர் தர நிர்ணயச் சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அவர்கள் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு பெற வேண்டும். எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தில் எந்த வகையான பணி பயிற்சி பெற்றவர்களுக்கு ஊதியம் கிடைக்கும் என்பதை முதலாளிகள் குறிப்பிட வேண்டும். அப்ரெண்டிஸ் முதலாளிக்கு வேலை செய்யும் போது திறன்களைப் பெற்று, பயன்படுத்துவதால், அவர் ஊதிய உயர்வைப் பெற வேண்டும். ஊதிய உயர்வு எவ்வாறு, எப்போது நடைமுறைக்கு வரும் என்பதை முதலாளி ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட வேண்டும். ஒரு தொழில்முறை தொழிலாளியின் கடமைகளை பயிற்சி பெற்றால், அவர் ஒரு தொழில்முறை நிபுணரின் அதே ஊதியத்தைப் பெற வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, போதுமான தொழில் வல்லுநர்கள் இல்லாததால் ஒரு தொழில்முறை பணிச்சுமையைக் கையாளுமாறு பயிற்சியாளரிடம் கேட்டால், அவர் ஒரு வகைப்பாடு மற்றும் திறன் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு தொழில்முறை ஊதியத்தைப் பெற வேண்டும் என்று தொழிலாளர் துறை கூறுகிறது.

அறிவுறுத்தல் நேரங்கள் குறித்த கூட்டாட்சி விதிமுறைகள்

எவ்வாறாயினும், அனைத்து மணிநேர பயிற்சியாளர்களும் கற்றலைச் செலவழிக்கவில்லை, இருப்பினும் அவர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும். ஒரு வகுப்பறையில் செலவழித்த நேரம், அல்லது அவர்கள் உண்மையில் வேலை செய்யாத வேறு வகையான அறிவுறுத்தல்கள், அவர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த அறிவுறுத்தல் நேரங்களுக்கு ஊழியர்கள் இழப்பீடு பெற வேண்டுமென்றால், பயிற்சி ஒப்பந்தம் இதை எழுத்துப்பூர்வமாக குறிப்பிட வேண்டும்.

மாநில ஒழுங்குமுறைகள்

பயிற்சி பெற்றவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்து மாநிலங்கள் தங்கள் சொந்த விதிமுறைகளை அமல்படுத்தலாம். மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் ஒரு பகுதிக்கு பயிற்சி பெற்றவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு பயிற்சி பெற்றவர் வேலை செய்யக்கூடிய மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையையும் மாநிலங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம். மாநில தொழிலாளர் துறை முதலாளிகளுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் எந்த வகையான இழப்பீட்டு பயிற்சி பெற வேண்டும் என்று சொல்ல முடியும்.

வழக்கமான ஊதியங்கள்

ஒரு தொழில்முறை தனது துறையில் பெறும் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியை ஒரு பயிற்சி பெறலாம். உதாரணமாக, ஒரு தொழில்முறை கையாளுதலில் 1/3 வேலையைச் செய்யும்போது ஒரு தொழில்முறை ஊதியத்தில் 1/3 சம்பாதிக்கலாம். மேலும், மாநில அல்லது உள்ளூர் சட்டங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய வல்லுநர்கள் பெற வேண்டியதை நிர்வகிக்கலாம். கடன் நேரம் என அழைக்கப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களை முடித்த பின்னர் ஒரு பயிற்சி பெற்றவர் ஊதிய உயர்வைப் பெற வேண்டும் என்று அரசு கூறலாம். கலிஃபோர்னியாவில், பயிற்சி பெற்றவர்கள் பொதுவாக ஒரு தொழில்முறை ஊதியத்தில் 35 முதல் 50 சதவிகிதம் பெறுகிறார்கள், ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் அதிகரிக்கும். குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு அப்ரெண்டிஸின் பணி அதிகரிப்புக்கு தகுதியானது என்று முதலாளி நம்பவில்லை என்றால், அவர் தனது தற்போதைய விகிதத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றும்படி கேட்டுக்கொள்வதை விட, அவர் பயிற்சியாளரை நிறுத்த வேண்டும். சில மாநிலங்கள் மற்றும் வர்த்தகங்களில் சுகாதார நலன்கள் போன்ற கூடுதல் இழப்பீடுகளுக்கு பயிற்சி பெற்றவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.