பணியாளர் பங்களிப்புகளின் வரையறை

ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்கள் போன்ற பிற வகை தொழிலாளர்களை விட ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் நன்மைகளில் ஒன்று, பணியாளர் நலன்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு. ஒவ்வொரு முதலாளியும் எந்த ஊழியர் நன்மைகளை வழங்க வேண்டும் என்பதை தேர்வு செய்ய இலவசம். நன்மைகள் ஸ்பான்சர்களாக செயல்பட முதலாளிகளைச் சார்ந்தது, ஆனால் அவை ஊழியர்கள், முதலாளிகள் அல்லது இருவரிடமிருந்தும் பண பங்களிப்புகளை நம்பலாம்.

பொது பொருள்

பொதுவாக, பணியாளர் பங்களிப்புகள் என்பது ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த நன்மைகள் திட்டங்களுக்கு செய்யும் எந்தவொரு பங்களிப்பும் ஆகும். அவர்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து பொருத்தமான பங்களிப்புகளுடன் வரக்கூடாது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்களின் பங்களிப்புகள் வரிக்கு முன் தொழிலாளர்களின் சம்பள காசோலைகளிலிருந்து வெளிவருகின்றன, இது குறுகிய காலத்தில் வரிப் பொறுப்பைக் குறைக்கவும் நீண்ட காலத்திற்கு செலுத்தும் ஒரு நன்மையில் முதலீடு செய்யவும் அனுமதிக்கிறது. பணியாளர் பங்களிப்பு தன்னார்வ ஆனால் ஊழியர்கள் முதலாளி நிதியளிக்கும் நன்மைகள் திட்டங்களில் பங்கேற்க விரும்பினால் அவசியம்.

ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்

பணியாளர் பங்களிப்புகளில் மிகவும் பொதுவான குறிப்பிட்ட வகைகளில் ஒன்று ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்களை உள்ளடக்கியது. இந்த பங்களிப்புகள் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட விகிதத்தில் ஊழியர்களின் சம்பள காசோலைகளிலிருந்து வெளிவருகின்றன மற்றும் முதலாளி வருமான வரி நிறுத்துதல்களைக் குறைப்பதற்கு முன்பு. இதன் விளைவாக குறைந்த ஊதியம், ஊழியர் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானம் மற்றும் வளர்ந்து வரும் ஓய்வூதியக் கணக்கு எனக் கோர வேண்டும். ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு தங்கள் சொந்த பங்களிப்புகளுடன் பணியாளர் பங்களிப்புகளுடன் பொருந்தினால் முதலாளிகளும் வரி விலக்குகளை எடுக்கலாம். ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்களுக்குச் செல்லும் பணியாளர் பங்களிப்புகள், அதாவது 401 கே மற்றும் 403 பி திட்டங்கள் வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை, ஆனால் ஊழியர் நிதியைப் பெற்றவுடன் மட்டுமே.

பணியாளர் பங்களிப்புகளின் பிற வகைகள்

பிற பணியாளர் பங்களிப்புகள் கூடுதல் நன்மைகளை நோக்கி செல்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சில குழு சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் பங்களிப்புகளின் சேர்க்கைகளை நம்பியுள்ளன. ஊழியர்கள் மருத்துவ சேமிப்புக் கணக்குகளுக்கு ப்ரீடாக்ஸ் வருமானத்தை வழங்கலாம். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் ஊழியர்களை நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத் திட்டங்களுக்கு பங்களிக்க அனுமதிக்கின்றனர், இது எதிர்காலத்தில் அவர்களுக்கு சம்பள நேரத்தை ஈட்டுகிறது. சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் வருமான வரி நிறுத்திவைத்தல் போன்ற வரி நிறுத்திவைப்புகள், பணியாளர் சம்பள காசோலைகளிலிருந்து நிதியைக் கழிக்கும் அதே செயல்முறையைப் பயன்படுத்தினாலும், பொதுவாக பணியாளர் பங்களிப்பு என்ற சொல்லைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்.

கண்காணிப்பு பங்களிப்புகள்

ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பள காசோலைகளில் இருந்து பங்களிக்கும் பணத்தைக் கண்காணிக்க முதலாளிகள் பொறுப்பு. பணியாளர் பங்களிப்புகளை நிர்வகிப்பது ஒரு ஊதிய அமைப்பின் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும். பெரும்பாலான கணினி ஊதிய நிரல்களில் தானியங்கு அம்சங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும். ஒவ்வொரு வருடத்தின் முடிவிலும், முதலாளிகள் ஒவ்வொரு வகை ஊழியர் பங்களிப்பின் மொத்த மதிப்பையும், மொத்த ஊதியங்கள் மற்றும் வரி நிறுத்துதல்களையும் சேர்த்து கணக்கிட வேண்டும், மேலும் தரவை வரி அதிகாரிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் தங்கள் வருமான வரிகளை கண்டுபிடிப்பதற்காக தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த தகவல் ஊழியர்கள் பெறும் W-2 படிவங்களில் தோன்றும்.