போனஸுக்கு ஏன் அதிக வரி விதிக்கப்படுகிறது?

போனஸ் என்பது ஊதியம் அல்லது சம்பளம் போன்ற வருமானம் ஈட்டப்படுகிறது அதே விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படுகிறது. போனஸிலிருந்து நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட வரிகளின் சதவீதம் வழக்கமான சம்பள காசோலைகளில் இருந்து எடுக்கப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக இருப்பதை ஊழியர்கள் சுட்டிக்காட்டலாம். வெளிப்படையான முரண்பாடு இருந்தபோதிலும், இந்த இரண்டு அறிக்கைகளும் சரியானவை. ஒரு முதலாளியாக, போனஸுக்கு எவ்வாறு வரி விதிக்கப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். போனஸ் காசோலை வரி குறித்த உங்கள் ஊழியர்களின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும் எந்த குழப்பத்தையும் நீக்கவும் இது உங்களை அனுமதிக்கும்.

துணை ஊதியங்களாக போனஸ்

தொழிலாளர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை வழங்குவதற்கும், சிறந்த செயல்திறனுக்காக மதிப்புமிக்க ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கும் முதலாளிகள் போனஸ் செலுத்துகிறார்கள். பல நிறுவனங்கள் இந்த நடைமுறையைப் பின்பற்றுகின்றன, ஏனென்றால் போனஸ் என்பது மக்களைச் சேர்ப்பதற்கும், தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும், ஊக்குவிப்பதற்கும் நிரூபிக்கப்பட்ட வழியாகும். போனஸ் என்பது ஒரு ஊழியரின் சாதாரண ஊதியம் அல்லது சம்பளத்திற்கு மேல் செலுத்தப்படும் பணம். உள்நாட்டு வருவாய் சேவை போனஸை வகைப்படுத்துகிறது துணை ஊதியங்கள், கமிஷன்களைப் போன்றது.

நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம்: கமிஷனுக்கும் போனஸுக்கும் என்ன வித்தியாசம்? எளிமையாகச் சொன்னால், கமிஷன் என்பது விற்பனையின் அடிப்படையில் இழப்பீடு. எடுத்துக்காட்டாக, 2 சதவிகித கமிஷனைப் பெறும் ஒரு விற்பனையாளர், அவர் விற்கும் ஒவ்வொரு $ 1,000 க்கும் அடுத்த சம்பள காசோலையில் 20 டாலர் கூடுதலாக எதிர்பார்க்கலாம்.

துணை ஊதியங்களில் விருதுகள், பரிசுகள், பிரித்தெடுக்கும் ஊதியம், கூடுதல் நேர ஊதியம், திரட்டப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் மற்றும் முன்கூட்டியே ஊதிய உயர்வு ஆகியவை அடங்கும். அனைத்து துணை ஊதியங்களும் வழக்கமான ஊதியத்தைப் போலவே வரி விதிக்கப்படுகின்றன. ஒரு ஊழியர் தனது வரிவிதிப்பை தாக்கல் செய்யும்போது, ​​துணை ஊதியங்கள் வழக்கமான ஊதியத்துடன் சேர்ந்து மொத்த வரி மற்றும் வரி விகிதங்களுக்கு உட்பட்டவை. அதாவது, போனஸ் மற்றும் பிற துணை ஊதியங்கள் கூட்டாட்சி வருமான வரி, சமூக பாதுகாப்பு வரி, மருத்துவ வரி மற்றும் பொருந்தக்கூடிய மாநில அல்லது உள்ளூர் வருமான வரிகளுக்கு உட்பட்டவை.

போனஸ் காசோலை வரி நிறுத்துதல்

வழக்கமான சம்பள காசோலைகளைப் போலவே, முதலாளிகளும் போனஸ் மீதான ஊதிய வரிகளை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். இருப்பினும், சில சிறப்பு ஐஆர்எஸ் விதிகள் பொருந்தும். துணை ஊதிய நிறுத்திவைக்கும் வரிகளை கணக்கிடுவதற்கு முதலாளிகள் பயன்படுத்தக்கூடிய இரண்டு அணுகுமுறைகள் உள்ளன: தி மொத்த முறை மற்றும் இந்த சதவீத முறை. ஒரு முதலாளி மொத்த முறையைப் பயன்படுத்தினால், போனஸ் ஊழியரின் வழக்கமான ஊதியங்கள் அல்லது சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படும். ஊதிய வரி பின்னர் முழுத் தொகையிலும் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஊதிய வரி நிறுத்தி வைக்கும் வீதம் பணியாளர் பழகியதை விட அதிகமாக இருக்கலாம். ஏனென்றால், எந்தவொரு கூடுதல் ஊதியத்திற்கும் கூட்டாட்சி வரிகள் எந்தவொரு ஊழியரின் இழப்பீட்டிற்கும் பொருந்தக்கூடிய மிக உயர்ந்த வரி விகிதத்தில் நிறுத்தப்படுகின்றன.

போனஸ் ஊதிய வரிகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான சதவீத முறை முதலாளிகளிடையே பிரபலமானது, ஏனெனில் இது மிகவும் எளிது. போனஸ் ஊதியம் ஒரு தட்டையான விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படுகிறது. 2019 நிலவரப்படி, இந்த "போனஸ் வரி விகிதம்" 22 சதவீதமாக இருந்தது. போனஸ் வரி விகிதம் ஊதிய வரி நிறுத்துதலுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் என்பதையும், வருமான வரி அறிக்கையை தாக்கல் செய்யும் போது ஊழியரின் வரி பொறுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படும் என்பதில் எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு வருடத்தில் 1 மில்லியன் டாலர் போனஸ் மற்றும் 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொகைக்கு 37 சதவிகிதம் சிறப்பு போனஸ் வரி விகிதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

போனஸ் வரி விகிதம் கணக்கீடு

துல்லியத்தை உறுதிப்படுத்த, சம்பளப்பட்டியல் செயலாக்கத்திற்கு போனஸ் வரி விகிதம் கால்குலேட்டர் மென்பொருள் நிரலைப் பயன்படுத்த வேண்டும். இருப்பினும், சதவீத முறையைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் எளிது. போனஸின் மொத்தத் தொகையை 22 சதவீதம் பெருக்கவும். அடுத்து, சமூக பாதுகாப்பு வரிகளை கணக்கிட மொத்த தொகையை 7.65 சதவீதம் பெருக்கவும்.

ஊழியரின் ஆண்டு முதல் தேதி வருவாய் சமூக பாதுகாப்பை நிறுத்தி வைக்கும் வருடாந்திர அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அதற்கு பதிலாக 1.45 சதவீதத்தைப் பயன்படுத்துங்கள், இதனால் நீங்கள் மருத்துவ வரியை மட்டுமே நிறுத்தி வைக்கிறீர்கள். ஊழியர் ஏற்கனவே, 000 200,000 க்கு மேல் சம்பாதித்திருந்தால், கூடுதல் மருத்துவ வரிக்கு 0.9 சதவீதத்தைக் கழிக்கவும்.

நீங்கள் ஒரு ஊழியருக்கு $ 2,000 போனஸ் செலுத்துகிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். கூட்டாட்சி வருமான வரி நிறுத்தி வைக்கும் தொகை 440 டாலர்களைக் கண்டுபிடிக்க $ 2,000 ஐ 22 சதவிகிதம் பெருக்கவும். சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளை 3 153 கணக்கிட 7.65 சதவீதம் பெருக்கவும். இது ஊதிய வரி நிறுத்தி வைப்பதில் 3 593 ஆகும், எனவே ஊழியருக்கு 40 1,407 கிடைக்கிறது, எந்த மாநில அல்லது உள்ளூர் வருமான வரிகளுக்கும் குறைவாக.

கூட்டாட்சி வருமான வரி விகிதம் மற்றும் போனஸ் வரி விகிதம்

ஒரு ஊழியரின் வழக்கமான ஊதியத்தில் வரிகளை நிறுத்தி வைக்கும்போது, ​​நிறுத்தி வைக்கும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற விலக்குகளால் வருமானத்தில் சில வரி விதிக்கப்படுவதில்லை. கூடுதலாக, பல தொழிலாளர்களின் சம்பள காசோலைகள் அதிகபட்ச கூட்டாட்சி வருமான வரி விகிதங்களுக்கு 10 அல்லது 12 சதவிகிதத்திற்கு உட்பட்டவை. 22 சதவிகிதத்தில், போனஸ் வரி விகிதம் அதிகமாக உள்ளது மற்றும் விலக்கு இல்லாமல் முழு போனஸ் தொகைக்கும் பொருந்தும். இதனால்தான் போனஸுக்கு அதிக கட்டணத்தில் வரி விதிக்கப்படுகிறது.