இரு வார சம்பளத்தை மணிநேரத்திற்கு கணக்கிடுவது எப்படி

பல முதலாளிகள் தொழிலாளர்களுக்கு இரு வார அல்லது அரை மாத அடிப்படையில் சம்பளம் வழங்குகிறார்கள். ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு, மணிநேர ஊதிய விகிதத்தால் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்கி ஊதியக் கணக்கீடுகள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு ஊழியர் சம்பளம் பெறும்போது - அதாவது வருடத்திற்கு $ 50,000 போன்ற ஒரு நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையை செலுத்த வேண்டும் - அதாவது சம்பள காலங்களின் எண்ணிக்கையில் தொகை பிரிக்கப்படுகிறது. ஆண்டுக்கு இருபத்தி ஆறு சம்பள காசோலைகள் ஊழியர்களுக்கு இரு வார கட்டணம் செலுத்தும் அட்டவணையில் வழங்கப்படுகின்றன, அரை மாத கால அட்டவணையில் இருப்பவர்கள் 24 காசோலைகளைப் பெறுகிறார்கள். இரு வார ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவது ஒரு எளிய பிரிவு சிக்கலாகும்.

உதவிக்குறிப்பு

மொத்த ஊதியத்தை ஆண்டின் சம்பள காலங்களின் எண்ணிக்கையினாலும், 40 மணிநேர வேலை வாரத்தினாலும் வகுப்பதன் மூலம் இரு வார சம்பளத்தை ஒரு மணிநேர ஊதிய விகிதமாக மாற்றவும்.

கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படை எண்கள்

ஒரு கணக்கீட்டைத் தொடங்க, நீங்கள் சில அடிப்படை எண்களை நிறுவ வேண்டும்: ஆண்டு சம்பளம், வருடத்திற்கு சம்பள காலங்கள் மற்றும் வாரத்திற்கு வேலை செய்யும் மணிநேரம். இரு வார கால அட்டவணையில் சம்பளம் பெறும் தொழிலாளிக்கு, வாரத்திற்கு 26 காலங்களும் 40 மணிநேரமும் வேலை செய்யப்படுகின்றன. வருடாந்திர சம்பளம் ஒரு ஊழியரின் மொத்த வருடாந்திர ஊதியத்திற்கு சமம். நன்மைகளின் விலையைக் கழிக்க வேண்டாம்.

கணிதத்தைச் செய்வது

மொத்த வருடாந்திர சம்பளம் $ 50,000 கொண்ட ஒரு ஊழியருக்கு, நீங்கள் 26 ஆல் வகுத்து, ஒரு காசோலை தொகையை 9 1,923.08 ஐ அடையலாம். அடுத்து, இந்த இரு வார சம்பளத் தொகையை வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும். சம்பள காலத்தில் 40 மணிநேரத்தை இரண்டு வாரங்களால் பெருக்கவும். எண்பது மணிநேரம் 9 1,923.08 ஆகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, மொத்த ஊதிய விகிதம் மணிக்கு 24.04 டாலர்.

கூடுதல் நன்மைகள் கணக்கீடுகள்

ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, ​​சலுகைகளின் விலையும் இரு வார ஊதியத்தின் அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். மாதாந்திர சுகாதார பிரீமியத்தின் பணியாளர் பகுதி $ 200 ஆக இருந்தால், பிரீமியம் பல ஊதிய காலங்களில் பிரிக்கப்படும். ஒரு பார்வையில், ஊதியக் குறைப்பு ஒரு காசோலைக்கு $ 100 க்கு சமமாக இருக்கும் என்று தோன்றுகிறது, ஆனால் இரு வார ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 26 முறை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு காலத்திற்கு 200 டாலர் என்ற அளவில், தொழிலாளி காப்பீட்டிற்காக ஆண்டுக்கு 200 டாலர் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவார். அதற்கு பதிலாக, மாதாந்திர பிரீமியத்தின் விலை months 2,400 ஐ அடைய 12 மாதங்களால் பெருக்க வேண்டும். காப்பீட்டின் மொத்த வருடாந்திர செலவு, 4 2,400, பின்னர் 26 ஆல் வகுக்கப்பட்டு, வாராந்திர ஊதியக் குறைப்பு $ 92.31 ஐ எட்டும்.

செலுத்த வேண்டிய நன்மைகள்

401 (கே) பங்களிப்புகளின் சதவீதம் அல்லது ஊதிய வரி போன்ற ஊதியத் தொகையுடன் பிணைக்கப்பட்ட நன்மைகள் குறைவான சிக்கலானவை. 401 (கே) க்கு 5 சதவிகித பங்களிப்பு ஊதிய காலத்தில் மொத்த ஊதியத்தின் அடிப்படையில் இருக்கும், அதே நேரத்தில் வருமான வரி நிறுத்துதல்கள் மொத்த ஊதிய கழித்தல் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்படும். சுகாதார சேமிப்பு கணக்கு பங்களிப்புகள், பல் திட்டங்கள் அல்லது கண் காப்பீடு போன்ற பிற பிரீமியங்கள் சம்பள காலத்திற்கு ஒரு தட்டையான கட்டணத்தை மதிப்பிடலாம். இந்த நிறுத்தங்கள் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படும்.