நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் கீழ் டவுன் பயணத்திற்கு மணிநேர ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான வழிகாட்டுதல்கள்

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் என்பது தொழிலாளர் நடைமுறைகளை நிர்வகிக்கும் ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும். மணிநேர ஊழியர்கள் இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ளனர், பொதுவாக நகரத்திற்கு வெளியே பயணத்திற்கு பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். பல வணிகங்கள் பயணமாக எதைக் குறிக்கின்றன, எந்த மணிநேரம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள போராடுகின்றன. FLSA உடனான பரிச்சயம் உங்கள் வணிக பணத்தை மிச்சப்படுத்தும்; இந்த சட்டத்தை மீறுவது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அபராதம் மற்றும் வழக்குகளுக்கு உட்படுத்தப்படலாம்.

பயண நேர வகைகள்

எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ இன் கீழ் பயண நேரம் என ஒரு வேலை தளத்திற்கு பயணம் செய்வது வகைப்படுத்தப்படவில்லை, மேலும் முதலாளிகள் அதற்கு பணம் செலுத்த தேவையில்லை. இருப்பினும், வேலை நேரத்தில் பயணம் - வேறொரு வேலை தளத்திற்கு பயணம், ஒரு கிளையண்டை சந்திக்க வாகனம் ஓட்டுதல் மற்றும் இதேபோன்ற வேலை நாள் பயணம் உட்பட - ஊழியரின் சாதாரண மணிநேர விகிதத்தில் FLSA இன் கீழ் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

வணிக பயணங்கள்

பிற மாநிலங்கள் அல்லது நகரங்களுக்கான வணிக பயணங்களுக்கு கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். விமான நிலையத்திற்குச் செல்லும் மற்றும் செல்லும் பயணங்களுக்கு கட்டணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை; இந்த பயணம் வேலைக்குச் செல்வதிலிருந்தும் பயணிப்பதற்கும் ஒத்ததாகும்.

இருப்பினும், விமானத்திற்காக, விமானத்தில், ஒரு காரை வாடகைக்கு அல்லது வண்டிக்காகக் காத்திருக்கும் நேரத்தை ஊழியரின் சாதாரண மணிநேர விகிதத்தில் மறைக்க வேண்டும். கருத்தரங்குகளில் கலந்துகொள்வது மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் சந்திப்பது உள்ளிட்ட வேலை நேரத்தை முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டும். தூங்குவதற்கு, ஹோட்டலில் அல்லது மதிய உணவில் செலவழித்த நேரத்தை முதலாளிகள் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

FLSA இன் கீழ் கூடுதல் நேர ஊதியம்

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம், பணிக்குழுவில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணியாற்றும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஊழியர்களின் சாதாரண மணிநேர ஊதியத்தில் ஒன்றரை மடங்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும். ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் வணிக பயணங்களில் கூடுதல் நேரத்தைச் சந்திக்கிறார்கள், மேலும் இந்த நேரத்திற்கு ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும். உங்கள் ஊழியர்களின் வேலை வாரத்தை நீங்கள் கட்டமைக்க முடியும், இருப்பினும் இது ஏழு நாள் வாரமாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் பணி வாரம் திங்கள் முதல் ஞாயிற்றுக்கிழமை வரை மற்றும் உங்கள் ஊழியர் இந்த நேரத்தில் 50 மணிநேரம் பணிபுரிந்தால், நீங்கள் அவளுக்கு 40 மணிநேரமும் அவரது சாதாரண விகிதத்தில் 10 மணிநேரமும், சாதாரண விகிதத்தில் ஒன்றரை மடங்கு 10 மணிநேரமும் ஈடுசெய்ய வேண்டும்.

வணிக செலவினங்களுக்கான திருப்பிச் செலுத்துதல்

உணவு மற்றும் உறைவிடம் போன்ற பயணச் செலவுகளுக்காக முதலாளிகள் பணியாளர்களை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும் என்று FLSA தேவையில்லை. இருப்பினும், பெரும்பாலான முதலாளிகள் இந்த செலவினங்களை நிச்சயமாக திருப்பிச் செலுத்துகிறார்கள், அவ்வாறு செய்யத் தவறினால் அதிக வருவாய் விகிதங்கள் ஏற்படலாம். நீங்கள் ஈடுசெய்யாவிட்டால் உங்கள் ஊழியர்கள் பயணச் செலவுகளை வரி விலக்காகப் பயன்படுத்தலாம்; நீங்கள் செய்தால், இந்த செலவுகளை நீங்கள் கழிக்க முடியும். கலிஃபோர்னியா உள்ளிட்ட சில மாநிலங்களில் கூடுதல் சட்டங்கள் உள்ளன, அவை முதலாளிகள் பயணச் செலவுகளை ஈடுகட்ட வேண்டும்.

FLSA விதிகளிலிருந்து விலக்குகள்

அனைத்து ஊழியர்களும் FLSA இன் கீழ் இல்லை, ஆனால் அனைத்து மணிநேர ஊழியர்களும். தொழில்முறை அல்லது நிர்வாக செயல்பாடுகளில் ஈடுபடும் மற்றும் வாரத்திற்கு 5 455 க்கு மேல் சம்பாதிக்கும் சம்பள ஊழியர்கள் பிப்ரவரி 2018 வரை FLSA விதிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், தற்போது செயல்பட்டு வரும் FLSA புதுப்பிப்புகளுடன் இந்த சம்பள வரம்பு மாற்றத்திற்கு உட்பட்டது.