சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வது உங்கள் வணிகத்தின் ஆரோக்கியத்திற்கு முக்கியமானது. வேறுபாடுகள் உங்கள் பணி உறவின் காலம், தொழிலாளியின் நடத்தையை ஆணையிடும் திறன், வழங்கப்பட்ட இழப்பீட்டு வகை மற்றும் தொழிலாளருக்கு உங்கள் நிதிக் கடமைகள் ஆகியவை அடங்கும், இதில் நீங்கள் அரசாங்கத்திற்கு ஊதிய வரிகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா என்பது உட்பட.
பணியாளர் எதிராக ஒப்பந்தக்காரர்
ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்திற்காக நீங்கள் பணியமர்த்தும் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் திட்டம் முடிவடையும் வரை ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வாரங்கள் அல்லது மாதங்களுக்கு வேலை செய்கிறார்கள். அவை உங்கள் இருப்பிடத்தில் வேலை செய்யாமலும் போகலாம், உங்கள் கருவிகளைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது உங்கள் திட்டத்தில் முழுநேர வேலை செய்யலாம். உள்நாட்டு வருவாய் சேவை வரிக் குறியீடுகளின்படி, ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரருக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரங்கள் வழங்கப்படக்கூடாது, தனது வேலையை எவ்வாறு சரியாகச் செய்ய வேண்டும் என்று சொல்லக்கூடாது, அல்லது அவர் உங்களுக்காக மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும் என்று கூறப்பட வேண்டும். சில ஒப்பந்தக்காரர்கள் பல ஆண்டுகளாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தாலும், திட்ட அடிப்படையிலான தொழிலாளர்கள் பொதுவாக தங்கள் பணிக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கால அவகாசத்தைக் கொண்டுள்ளனர். ஒப்பந்தக்காரர்கள் ஊழியர்கள் என்று அழைக்கப்படுவதில்லை.
ஊழியர்களுடன், அவர்கள் பணிபுரியும் விதத்தில் உங்களுக்கு அதிக கட்டுப்பாடு உள்ளது. நீங்கள் நேரத்தை அமைக்கலாம், சரியான வேலையை வரையறுக்கலாம், அலுவலக இடத்தையும் வசதிகளையும் வழங்கலாம் மற்றும் உங்கள் பணியிடத்தில் வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்தலாம். ஊழியர்கள் பொதுவாக தங்கள் வேலைவாய்ப்புக்கான இறுதித் தேதியைக் கொண்டிருக்க மாட்டார்கள், அதே நேரத்தில் திட்ட அடிப்படையிலான ஒப்பந்தக்காரர்கள் உங்களுக்காக ஒரு குறிப்பிட்ட அல்லது மதிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே வேலை செய்கிறார்கள்.
வேலை நோக்கம்
ஊழியர்களுடன், நீங்கள் அடிக்கடி அவர்களின் வேலையின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்தலாம், தேவையான இடங்களில் நிரப்பும்படி கேட்கலாம். அவர்கள் தங்கள் வேலைகளில் வளரும்போது, நீங்கள் அவர்களுக்கு கூடுதல் கடமைகளை வழங்கலாம், மற்ற துறைகளுடன் பணிபுரியுமாறு அவர்களிடம் கேட்கலாம் அல்லது அவர்களை புதிய பதவிகள் அல்லது துறைகளுக்கு மாற்றலாம் அல்லது மாற்றலாம். ஒரு திட்ட அடிப்படையிலான தொழிலாளி பொதுவாக உங்கள் வணிகத்தின் ஒரு அம்சத்தில் வேலை செய்வதற்கான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவார்.
எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் கணக்கியல் அமைப்புகளை மீண்டும் செய்ய ஒரு நிதி நபரை, உங்கள் சந்தைப்படுத்தல் பொருட்களைப் புதுப்பிக்க ஒரு கிராஃபிக் கலைஞரை அல்லது பணியாளர் நன்மைகள் தொகுப்பை உருவாக்க ஒரு மனிதவள வல்லுநரை நீங்கள் நியமிக்கலாம். இந்த திட்ட அடிப்படையிலான தொழிலாளர்கள் உங்களுக்காக பணிபுரியும் போது, அவர்களுடனான உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் இதை எழுதாவிட்டால், உங்கள் வணிகத்தின் பிற பகுதிகளுக்கு உதவுமாறு அவர்களுக்கு அறிவுறுத்துவதற்கு உங்களுக்கு உரிமை இல்லை.
வரி விலக்கு மற்றும் பணம் அனுப்புதல்
நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, நீங்கள் ஊதிய வரிகளை செலுத்த வேண்டும், பணியாளரின் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திலும் இருந்து கழித்து அவற்றை பொருத்தமான அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு பணம் செலுத்தும்போது, அவர்கள் ஒப்புக்கொண்ட இழப்பீட்டின் முழுத் தொகையையும் அவர்களுக்கு வழங்குகிறீர்கள். சொந்த வரி செலுத்துவதற்கு ஒப்பந்தக்காரர்கள் பொறுப்பு. ஒப்பந்தக்காரர்கள் ஒரு முதலாளியின் சமூக பாதுகாப்பு வரி பங்களிப்பைப் பெறவில்லை, மேலும் முழுத் தொகையையும் அவர்களே செலுத்த வேண்டும். திட்ட ஒப்பந்தத் தொழிலாளியின் வரிகளில் எந்தப் பகுதியையும் நீங்கள் செலுத்தவில்லை.
எச்சரிக்கை
ஒரு தொழிலாளியின் நிலை குறித்து ஒரு சர்ச்சை எழுந்தால், நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக பணம் செலுத்திய ஒருவர் உண்மையில் ஒரு ஊழியர் என்பது உறுதியாகிவிட்டால், வேலை வரி திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்க முடியும். இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அளவு பணமாக இருக்கலாம். எதிர்பாராத செலவைத் தவிர்ப்பதற்கு, ஒரு தொழிலாளி ஒரு பணியாளராக சிறப்பாக வகைப்படுத்தப்பட்டாரா என்பதை தீர்மானிப்பது குறித்து நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞருடன் பேச விரும்பலாம்.
உங்களுக்கு செலவு
நீங்கள் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது, பொதுவாக வரி மற்றும் சலுகைகள் தேவைப்படுவதால் அதிக கட்டணம் செலுத்துகிறீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களுடன், அவர்களின் FICA வரி, வேலையின்மை காப்பீடு, மாநில பங்களிப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு காப்பீட்டில் பாதியை நீங்கள் செலுத்துகிறீர்கள். நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்கள், சுகாதார காப்பீடு அல்லது பிற சலுகைகள் போன்ற சலுகைகளை நீங்கள் செலுத்தலாம். திட்ட அடிப்படையிலான ஒப்பந்தக்காரருடன், நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த ஒப்புக்கொண்ட கட்டணத்தை மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள்.
