ராஜினாமா மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான வேறுபாடு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும், குறிப்பாக மற்றொரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது. இருவருக்குமிடையிலான வேறுபாடுகளைப் புரிந்துகொள்வது, நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பை விட்டு இன்னொரு இடத்திற்குச் செல்வதற்கான காரணத்தை விளக்குவது அல்லது தற்போதைய வேலைவாய்ப்புக்கு ஏன் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குவதை எளிதாக்குகிறது.
உதவிக்குறிப்பு
ராஜினாமா என்பது ஒரு ஊழியர் தானாக முன்வந்து தனது வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார். நிறுத்தப்பட்டவுடன், நிறுவனம் துப்பாக்கிச் சூடு செய்கிறது.
இது யார் முடிவு?
பணிநீக்கம் மற்றும் ராஜினாமா ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான முதன்மை வேறுபாடு, வேலைவாய்ப்பைத் துண்டிக்கத் தொடங்குவோர்:
- ராஜினாமா என்றால் பணியாளர் வேலையைத் துண்டிக்க முடிவு செய்துள்ளார். இதை விட்டுவிடுவதை நாங்கள் வழக்கமாக அழைக்கிறோம்.
- பணிநீக்கம் என்றால் வேலைவாய்ப்பைத் துண்டிக்க முதலாளி முடிவு செய்துள்ளார். இது நீக்கப்பட்ட, நிறுத்தப்பட்ட அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக நாங்கள் அழைக்கிறோம்.
சில சந்தர்ப்பங்களில், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் வேலைவாய்ப்பை முதலாளி துண்டிக்க முடியும், இது இனம், மதம் அல்லது பணியாளரின் பாலினம் ஆகியவற்றின் பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்க பிரச்சினைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கவில்லை. ராஜினாமா விஷயத்தில், ஊழியர் ஒரு புதிய வேலை வாய்ப்பு போன்ற பல்வேறு காரணங்களுக்காக அல்லது தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக பிரிந்து செல்வதைத் தொடங்குகிறார்.
நீங்கள் எவ்வளவு அறிவிப்பு கொடுக்கிறீர்கள்?
பணிநீக்கம் அல்லது ராஜினாமா சூழ்நிலையில் நீங்கள் எவ்வளவு அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும் என்பதை மாநில சட்டம் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் தீர்மானிக்கின்றன. உதாரணமாக, இல்லினாய்ஸ் மற்றும் பல மாநிலங்களில் வேலைவாய்ப்பு "விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு" உள்ள நிலையில், எந்தவொரு தரப்பினரும் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு இல்லாமல் வேலையைத் துண்டிக்க முடியும்.
பொதுவாக, தவறான நடத்தை அல்லது மோசமான வேலை செயல்திறன் காரணமாக நிறுத்தப்படுவது உடனடியாக நிறுத்தப்படும். எவ்வாறாயினும், ஒரு நிறுவனம் பொருளாதார காரணங்களுக்காக வேலைவாய்ப்பைத் துண்டித்துக் கொண்டிருந்தால், நிறுவனம் தொழிலாளிக்கு முன்கூட்டியே அறிவிப்பை வழங்கக்கூடும், இதனால் தொழிலாளி எதிர்காலத்திற்கான தயாரிப்புகளைச் செய்யலாம்.
பிற வேலை வாய்ப்புகளுக்காக வெளியேறும் ஊழியர்கள் பொதுவாக ஒரு நிலையான இரண்டு வார அறிவிப்பைக் கொடுப்பார்கள், ஆனால் இது நிலைமையைப் பொறுத்து அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கலாம்.
பணம் கைகளை மாற்றுமா?
ராஜினாமா செய்யும் திறனுக்காக ஊழியர்கள் பணம் செலுத்துவதில்லை! ஆனால், சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலை இழப்புக்கு ஒரு முதலாளி ஒருவித இழப்பீட்டை வழங்குவார். பொதுவாக பிரிப்பு ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, இந்த இழப்பீடு நிறுவனம் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும். உதாரணமாக, நிறுவனம் குறைந்து கொண்டிருந்தால் அல்லது பொருளாதார காரணங்களுக்காக தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய நிர்பந்திக்கப்பட்டால், அது பிரிவினைச் சம்பளத்தை வழங்கக்கூடும்.
வேலைவாய்ப்பு முடிந்ததும், புதிய வேலைவாய்ப்பைத் தேடும் போதும் தொழிலாளர்கள் கையில் சில இருப்புப் பணத்தை வைத்திருக்க அனுமதிக்கிறது. ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்து சரியான அறிவிப்பைக் கொடுக்கும்போது, அவர் தனது இறுதி வேலைவாய்ப்பு நாள் வரை தனது சாதாரண இழப்பீட்டைப் பெற முடியும்.
நன்மைகள் பற்றி என்ன?
முதலாளி / பணியாளர் உறவு துண்டிக்கப்படும்போது நன்மைகள் மற்றொரு முக்கிய கவலையாக இருக்கின்றன. ஒருங்கிணைந்த ஆம்னிபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம் அல்லது கோப்ராவின் கீழ், வேலைவாய்ப்பு நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியத்தை தொடர்ந்து செலுத்துவதன் மூலம் தங்கள் சுகாதார காப்பீட்டு சலுகைகளைத் தொடர உரிமை உண்டு. பொதுவாக இது முதலாளி முன்பு செலுத்திய பகுதியை செலுத்துவதும் அடங்கும். கூட்டாட்சி அரசாங்கம் சில நேரங்களில் தேசிய பொருளாதார சிரமங்களின் போது கோப்ராவின் கீழ் உள்ளவர்களுக்கு பிரீமியம் குறைப்புகளை வழங்குகிறது.
