தொழிலாளர் சங்க ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன?

தொழிலாளர் சங்க ஒப்பந்தங்கள் என்பது தொழிலாளர் சங்கத்திற்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான இருதரப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகும். ஒரு தொழிலாளர் சங்க ஒப்பந்தம் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளையும், அதே போல் முதலாளியின் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளையும் குறிக்கிறது. யூனியன் உறுப்பினர்கள் தங்கள் ஊதிய ஒப்பந்தங்களைப் பற்றி தங்கள் ஊதியங்கள், நிறுவனம் சலுகைகளுக்கு எவ்வளவு செலுத்துகிறார்கள் அல்லது அவர்களின் மேற்பார்வையாளரின் முடிவுகளில் உடன்படாதபோது என்ன நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்று கேள்விகள் இருக்கும்போது குறிப்பிடுகிறார்கள்.

கூட்டு பேரம்

ஒரு தொழிலாளர் சங்க ஒப்பந்தம் ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களுக்கான பேச்சுவார்த்தை செயல்முறை இரண்டு குழுக்களை உள்ளடக்கியது - ஒன்று தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் நலன்களைக் குறிக்கும் மற்றும் மற்றொரு நிர்வாகத்தின் நலன்களைக் குறிக்கும். தொழிலாளர் சங்கக் குழு பொதுவாக தொழிற்சங்கத்தின் உள்ளூர் தலைவர், ஒரு தொழிற்சங்க வணிக முகவர் மற்றும் ஒரு தொழிற்சங்க பணியாளரைக் கொண்டுள்ளது. முதலாளியின் குழுவில் மனிதவளத் துறைத் தலைவர் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவர், அத்துடன் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் நன்கு அறிந்த ஒரு வழக்கறிஞரும் இருக்கலாம். சிறு வணிகங்கள் பேச்சுவார்த்தைகளின் போது முன்னணி பேச்சுவார்த்தையாளராக இருக்க அவர்களின் சட்ட ஆலோசனையை நம்பலாம். கூட்டுப் பேரம் என்பது தொழிலாளர் சங்க ஒப்பந்தங்கள் அல்லது கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்களுக்கு குறிப்பாகப் பயன்படுத்தப்படும் பேச்சுவார்த்தை செயல்முறையை விவரிக்கப் பயன்படும் சொல்.

கூறுகள்

தொழிலாளர் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களில் பல கூறுகள் உள்ளன, இதில் ஊதியங்கள், சலுகைகள், பணி அட்டவணை, ஷிப்டுகளுக்கான சீனியாரிட்டி அடிப்படையிலான ஏலம், விடுமுறை கால அட்டவணை மற்றும் குறைகளை கையாள்வதற்கான செயல்முறை ஆகியவை அடங்கும். நிர்வாகத்தின் உரிமைகள் மற்றும் தொழிற்சங்க பாக்கிகள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன என்பது தொடர்பான பேச்சுவார்த்தைகளில் கட்சிகள் ஆரம்பத்தில் ஒப்புக் கொள்ளும் இரண்டு முக்கிய உட்பிரிவுகள். நிர்வாக உரிமைகள் பிரிவு அதன் விருப்பப்படி வணிகத்தை இயக்குவதற்கான முதலாளியின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறது. ஊழியர்களின் சம்பள காசோலைகளில் இருந்து தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை கழிப்பதற்கும், மொத்தத் தொகையை தொழிலாளர் சங்கத்திற்கு மாதந்தோறும் அனுப்புவதற்கும் நிலுவைத் தொகை சரிபார்ப்பு விதி முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது.

தற்காலிக ஒப்பந்தம்

தொழிலாளர் சங்கமும் முதலாளியும் ஒரு தற்காலிக உடன்பாட்டை எட்டும்போது, ​​அவர்கள் புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தம் அல்லது புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தம் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள். புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தில் இறுதி ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து கூறுகளும் உள்ளன, ஆனால் இது இன்னும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தை மறுஆய்வு செய்வதற்கும், இறுதி விவரங்கள் மற்றும் நிலுவையில் உள்ள விஷயங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கும் கட்சிகள் ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு மேல் ஆகும். இறுதி உடன்பாட்டை எட்டியதும், தொழிலாளர் சங்கம் அதன் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களிடமிருந்து ஒப்புதல் பெற முயல்கிறது. அங்கீகாரம் என்பது ஒரு தொழிலாளர் சங்க ஒப்பந்தத்தை தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் செயல்முறையாகும். உடன்படிக்கையை ஏற்கவோ நிராகரிக்கவோ வாக்களிக்கும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு தொழிற்சங்கத்தின் பேரம் பேசும் குழு ஒப்பந்தத்தை முன்வைக்கிறது.

நல்ல நம்பிக்கை

தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம் கூட்டுப் பேரம் பேசும் செயல்முறையை தொழிற்சங்கத்திலிருந்தும் முதலாளியிடமிருந்தும் நல்ல நம்பிக்கை முயற்சிகள் தேவைப்படுவதன் மூலம் நிர்வகிக்கிறது. நல்ல நம்பிக்கையுடன் பேரம் பேசுவது என்பது பரஸ்பர வசதியான நேரங்களில் பேரம் பேசும் அமர்வுகளை திட்டமிடுவது, பேச்சுவார்த்தைக்குத் தயாரான பேரம் பேசும் அமர்வுகளுக்கு வருவது மற்றும் பேரம் பேசும் அமர்வில் மற்றவர்களை அச்சுறுத்தும் நடத்தைகள் அல்லது செயல்களில் இருந்து விலகி இருப்பது ஆகியவை அடங்கும். ஸ்டோன்வாலிங் மற்றும் நியாயமற்ற கோரிக்கைகளை முன்வைப்பது மோசமான நம்பிக்கை செயல்களாக கருதப்படுகிறது. தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் என்பது சட்டத்தை அமல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிறுவனம்; தொழிலாளர் சங்கம் அல்லது முதலாளி நல்ல நம்பிக்கையுடன் பேரம் பேச முடியாதபோது குழு தலையிடுகிறது.

அண்மைய இடுகைகள்

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found