ஒரு பணியாளர் நடத்தை நெறிமுறை வைத்திருப்பது உங்கள் வணிகத்தைப் பாதுகாக்கிறது மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கிறது. மிகச் சிறிய நிறுவனங்கள் கூட ஒரு நடத்தை நெறியை உருவாக்கலாம் (மற்றும் வேண்டும்), ஒரு பணியாளர் கையேடுடன் வெறுமனே இணைக்கப்படுகின்றன. இந்த ஆவணங்கள் வடிவமைப்பில் விரிவாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை அல்லது சிக்கலான உள்ளடக்கத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் எளிமையான பணியாளர் ஆவணங்களின் சாத்தியமான நன்மைகள் அவற்றை உற்பத்தி செய்வதற்கான நேரத்தையும் செலவையும் விட அதிகமாக உள்ளன.
நடத்தை விதிமுறை என்றால் என்ன?
ஒரு பணியாளர் நடத்தை விதிமுறை எதிர்பார்ப்புகளை உள்ளடக்கியது மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நடத்தைகளை வரையறுக்கிறது. இது ஒரு நெறிமுறைகளிலிருந்து வேறுபடுகிறது, அதில் தனிநபருக்குத் தேவையான தகவல்கள் மற்றும் பணியில் அவர்களின் நடத்தை ஆகியவை உள்ளன, ஆனால் நிறுவனத்தின் நெறிமுறைக் குறியீட்டிலிருந்து விரிவான ஆஃப்ஷூட் தகவல்களைக் கொண்டிருக்கலாம். பல நிறுவனங்கள் ஊழியர் நடத்தை நெறிமுறையில் கையெழுத்திட வேண்டும், அந்த நேரத்தில் அது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான சட்ட ஒப்பந்தமாகிறது. தேவைப்பட்டால் ஆவணங்களுக்காக ஒரு நகல் ஊழியரின் கோப்பில் வைக்கப்படுகிறது.
நடத்தை விதிகளின் நோக்கம்
நடத்தை நெறிமுறையின் நோக்கம் நிறுவனம், அதன் விற்பனையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஒரு நடத்தை தரத்தை உருவாக்கி பராமரிப்பதாகும். அவை தொழில்துறையிலிருந்து தொழிலுக்கு வேறுபடுகின்றன என்றாலும், நடத்தை குறியீட்டில் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளுக்கு இசைவான நடத்தை வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன, மேலும் நிறுவனம் அதன் படத்தை எவ்வாறு உணர்கிறது என்பதைப் பிரதிபலிக்கிறது. அவர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படுவதை ஊழியருக்கு நினைவூட்டுவதற்கும், அவர்களின் நடவடிக்கைகள், தோற்றம், நடத்தை மற்றும் நடத்தை நிறுவனம் மற்றும் அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையை பாதிக்கும் என்பதையும் இது உதவுகிறது.
ஒழுங்கு அல்லது சட்ட கருவி
கையொப்பமிடப்பட்ட பணியாளர் நடத்தை நெறிமுறைகள் ஒரு சட்ட ஆவணமாக கருதப்படலாம் என்பதால், அவை ஊழியர்களின் மீறல்களுக்கு ஒரு ஒழுங்கு அல்லது சட்ட நடவடிக்கை கருவியாகப் பயன்படுத்தப்படலாம். எந்தவொரு மாநில அல்லது கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களையும் மீறாது என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு தகுதிவாய்ந்த மனித வள நிபுணர் அல்லது வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் இந்த ஆவணத்தை செயல்படுத்த முன் பார்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒரு பணியாளர் கையேடு அல்லது நெறிமுறைகளுடன் இணைந்தால், குழப்பம் அல்லது தவறான புரிதல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக நடத்தை விதிமுறை வெளியிடப்பட்ட வேறு எந்த தகவலுக்கும் முரணாக இருக்கக்கூடாது.
போர்வை அல்லது பொது உட்பிரிவுகள்
நடத்தை நெறிமுறைகள் தொழில்துறையிலிருந்து தொழிலுக்கு வேறுபடுகின்றன, ஆனால் அதை எளிமையாக வைக்கும் முயற்சியில் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நெறிமுறைகளைப் பின்பற்றுவதற்கான பொதுவான உட்பிரிவுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். பணியாளர் கையேட்டில் (இது ஒரு தேதியிட்ட கையொப்ப ஆவணத்தையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்) வேறு இடங்களில் வெளியிடப்பட்ட விதிகளைப் பின்பற்ற ஊழியர் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்று போர்வை உட்பிரிவுகள் வெறுமனே கூறுகின்றன. கையேட்டில், குறிப்பிட்ட விதிகள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகள் குறித்து நீங்கள் மேலும் விரிவாகச் செல்லலாம்.
சேர்க்க வேண்டிய தகவல்
முடிந்தவரை தெளிவான மொழியுடன் நடத்தை விதிகளை உருவாக்கவும். எடுத்துக்காட்டுகளில் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள், புகைத்தல், குடிப்பழக்கம், தவறான மொழி, பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் ஆகியவை தடைசெய்யப்படலாம். ரகசியத்தன்மை எதிர்பார்ப்புகள், நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைப்பதற்கான நடைமுறைகள், எதிர்பார்க்கப்படும் உடை மற்றும் தோற்றம் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகளுக்கான அறிக்கையிடல் நடைமுறைகளையும் நீங்கள் சேர்க்கலாம். நடத்தை குறியீடு பாடங்கள் மற்றும் அறிக்கைகளின் பட்டியலை உருவாக்கி, மிக முக்கியமான குறியீடுகளின் எளிதில் ஜீரணிக்கக்கூடிய குறுகிய பட்டியலுக்கு அவற்றைக் கீழே வைக்கவும்.
மீதமுள்ளவை போர்வை அறிக்கைகளால் மறைக்கப்படலாம், ஆனால் தகவல் உடனடியாகக் கிடைத்தால் மற்றும் நன்கு வரையறுக்கப்பட்டால் மட்டுமே.
