பணியிட நெறிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை

நெறிமுறைகள் வழிகாட்டும் கொள்கைகள் - அல்லது அதன் பற்றாக்குறை - பணியிடங்கள் உட்பட தங்கள் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் மக்கள் எவ்வாறு தங்களை நடத்துகிறார்கள் என்பதை தீர்மானிக்கிறது. நெறிமுறைகள் மற்றும் பணியிட நடத்தை எப்போதும் முக்கியமானவை என்றாலும், கடந்த சில ஆண்டுகளாக பொது மக்களும் ஊழியர்களும் பாலியல் துன்புறுத்தல் போன்ற முக்கிய பிரச்சினைகளை எவ்வாறு கருதுகிறார்கள் என்பதில் மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது. இதன் விளைவாக, பணியிடத்தில் நெறிமுறைகள் மற்றும் நடத்தைகள் தீவிரமாக நடத்தப்படுவதை உறுதிசெய்ய வணிகத் தலைவர்கள் மற்றும் மனிதவளத் துறைகள் மீது அதிக அழுத்தம் உள்ளது.

கண்ணியமான மற்றும் நியாயமான கொள்கைகளால் இயக்கப்படும் நேர்மையான, கடின உழைப்பாளி ஊழியர்கள் ஒட்டுமொத்த மன உறுதியை அதிகரிக்கிறார்கள், உங்கள் நிறுவனத்தின் நற்பெயரை மேம்படுத்துவார்கள் மற்றும் நீண்டகால வெற்றியை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறார்கள். நெறிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை ஆகியவற்றின் கூறுகள் மற்றும் சவால்களைப் புரிந்துகொள்வது ஒரு இணக்கமான பணிச்சூழலை உருவாக்க உதவும்.

நிறுவனத்தின் நடத்தை கொள்கைகளை நிறுவுதல்

உங்கள் பணியிடத்தில் சரியான நெறிமுறைகள் மற்றும் நடத்தைகளை நிறுவுவதற்கான மிகச் சிறந்த வழிமுறைகளில் ஒன்று, ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களிடையே ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததைக் குறிப்பிடுவது. இது பணியமர்த்தல் கட்டத்தில் தொடங்கி உங்கள் வணிகத்தின் படிநிலையில் ஒரு பணியாளர் எடுக்கும் ஒவ்வொரு அடியிலும் தொடர வேண்டும். கொள்கைகளைக் குறிப்பிடுவது என்பது ஒரு கையேட்டில் அவற்றை எழுதுவது என்பது எதிர்பார்க்கப்படும் நடத்தை சுருக்கமாகக் கூறுகிறது, அதே நேரத்தில் வேலை விளக்கங்களையும் விவரிக்கிறது.

நடத்தை வழிகாட்டுதல்கள் பொதுவாக துன்புறுத்தல், வேலை உடை மற்றும் மொழி போன்ற தலைப்புகளில் உரையாற்றுகின்றன. நடத்தை நெறிமுறைகளைப் பின்பற்றாத தொழிலாளர்கள் எழுதப்பட்ட மற்றும் வாய்மொழி எச்சரிக்கைகளைப் பெறலாம், இறுதியில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள்.

ஒருமைப்பாட்டின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துங்கள்

இணக்கமான மற்றும் திறமையான பணியிடத்தில் ஒருமைப்பாடு வகிக்கும் பங்கை மறப்பது எளிது. பல வணிக உரிமையாளர்களுக்கு, வருங்கால ஊழியரின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் திறன்கள் அவர்கள் தேடும் முக்கிய பண்புகள், ஆனால் ஒருமைப்பாட்டின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துவது எதிர்கால வெற்றிக்கு இன்றியமையாதது. நேர்மை என்பது நேர்மையான மற்றும் வெளிப்படையான நடத்தை பற்றியது. ஒருமைப்பாட்டைக் கொண்ட ஊழியர்கள் தங்கள் செயல்களில் வெளிப்படையானவர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தியாகம் என்று அர்த்தம் இருந்தாலும் சரியானதைச் செய்ய தயாராக இருக்கிறார்கள்.

பணியமர்த்தல் கட்டத்தில் நீங்கள் ஒருமைப்பாட்டின் சூழலை உருவாக்கலாம், பணியாளர் நேர்காணல்களின் போது உங்கள் மனிதவளத் துறை இந்த கொள்கையைப் பற்றி விவாதிக்கிறது என்பதை உறுதிசெய்கிறது. சுகாதாரம் போன்ற தொழில்களில் நேர்மை குறிப்பாக முக்கியமானது. எடுத்துக்காட்டாக, மனநலம் அல்லது உடல் ரீதியான சவாலான நோயாளிகளுடன் பணிபுரியும் பராமரிப்பாளர்கள் தங்கள் சேவைகளைச் சார்ந்து இருப்பவர்கள் மீது அதிகாரம் இருப்பதால் அவர்கள் அதிக அளவு ஒருமைப்பாட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

நெறிமுறையற்ற நடத்தைகளைப் புகாரளிக்க ஊழியர்களுக்கு ஒரு அமைப்பைக் கொடுங்கள்

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணியிடத்தில் ஒழுக்கமற்ற நடத்தை பற்றி வணிக உரிமையாளர்களை எச்சரிக்கக்கூடிய ஒரு வழிமுறையை வழங்குவது முக்கியம். வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் சில உறுப்பினர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களின் நீண்டகால நற்பெயரை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் வகையில் நடந்துகொள்கிறார்கள் என்பதை அறிந்த கடைசி நபர்கள். உங்களிடம் ஒரு வலுவான அமைப்பு இருந்தால் இது நிகழ வாய்ப்பில்லை, இது ஊழியர்களுக்கு நெறிமுறையற்ற நடத்தைகளைப் புகாரளிப்பதற்கான வழிவகைகளை வழங்குகிறது.

இந்த வகை அமைப்பின் சில முக்கிய கூறுகள் பின்வருமாறு:

• அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பயன்படுத்த எளிதானது.
• மோசமான நடத்தை பற்றிய எந்தவொரு அறிக்கையிலும் விரைவான பதில்.
• பதிலடி கொடுப்பதைத் தடுக்க அநாமதேய அறிக்கை.
• ஆரம்ப விசாரணைக்குப் பிறகு பின்தொடர்.

குழு கருத்தை ஊக்குவிக்கவும்

பணியிடத்தின் ஒரு முக்கிய அம்சம் மற்றவர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்கிறது. சகாக்கள் முதல் மேற்பார்வையாளர்கள் முதல் வாடிக்கையாளர்கள் வரை அனைவரையும் உள்ளடக்கியது. எல்லா ஊழியர்களும் எப்போதும் ஒருவருக்கொருவர் விரும்புவதில்லை என்றாலும், ஒரு பெரிய இலக்கை அடைய அவர்கள் தனிப்பட்ட அல்லது வேலை தொடர்பான வேறுபாடுகளை ஒதுக்கி வைக்க வேண்டும்.

பல சந்தர்ப்பங்களில், "அணி வீரர்கள்" என்று கருதப்படாதவர்கள் மனச்சோர்வை அல்லது பணிநீக்கத்தை எதிர்கொள்ளக்கூடும். மறுபுறம், மற்றவர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்பவர்கள் பெரும்பாலும் அந்த அம்சத்தில் மட்டும் முன்னேற முடியும், குழுப்பணி சில சமயங்களில் செயல்திறனை விடவும் அதிகமாக இருக்கும்.

நெறிமுறையற்ற நடத்தையின் விளைவுகளை வரையறுக்கவும்

உங்கள் வணிகத்திற்காக நீங்கள் நிறுவிய நெறிமுறை விதிகளை மீறும் ஊழியர்கள் அவர்களின் செயல்களுக்கான விளைவுகளை எதிர்கொள்ள வேண்டும். இது ஒரு வாய்மொழி எச்சரிக்கை, எழுதப்பட்ட கண்டனம், இடைநீக்கம் அல்லது தொடர்ச்சியான பாலியல் துன்புறுத்தல், திருட்டு, உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகம் மற்றும் மோசடி போன்ற மீறல்களுக்கு நிறுத்தப்படலாம்.