குறிப்பிட்ட வகையான வேலை செயல்பாடுகளுக்காக ஒரு ஒப்பந்தம் மற்றும் தொலைதூர பணியாளர்களை மேலும் மேலும் வணிகங்கள் ஏற்றுக்கொள்கின்றன. சில பதவிகளுக்கு சம்பள ஊழியர்களை விட ஒப்பந்த ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவதில் நன்மைகள் இருந்தாலும், இந்த நிரந்தரமற்ற நிலைகள் நிறுவன ஊழியர்களின் தேவையை முழுமையாக மாற்றாது. சட்டப்படி, யாரோ ஒருவர் வரி மற்றும் சம்பளத்தை செலுத்தினார் மற்றும் அவரது வேலைவாய்ப்பு காரணமாக காப்பீட்டு செலவுகள் ஒரு ஊழியர்; ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் நிறுவனத்திலிருந்து சுயாதீனமாக இருக்கிறார், தனது சொந்த மேல்நிலைகளை பராமரிக்கிறார் மற்றும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒரு ஊழியர் அல்ல.
ஒப்பந்தக்காரர் Vs. ஊழியர்
ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக அல்லது பணியாளராக பணியாற்றுவதற்கான வித்தியாசம் முதலில் வணிகங்களுக்கோ அல்லது ஊழியர்களுக்கோ ஒரு முக்கிய வேறுபாடாகத் தெரியவில்லை. வணிகமோ அல்லது பணியாளரோ வேறுபாடுகளைப் புரிந்துகொண்டு விதிகளைப் பின்பற்றாவிட்டால் கடுமையான வரி மற்றும் காப்பீட்டு தாக்கங்கள் உள்ளன.
ஐ.ஆர்.எஸ் பணியாளரை வரையறுத்துள்ளது: ஒரு பணியாளருக்கு W-2 படிவத்துடன் நியமிக்கப்பட்ட சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது, அவரின் ஊதியம், வரி நிறுத்துதல், மற்றும் சலுகைகள் மற்றும் விலக்குகளை பதிவு செய்தல், நன்மைகள் திட்டங்களுடன். வணிகமானது பணியாளரின் பணி இருப்பிடம், அவரது அட்டவணை மற்றும் அவரது குறிப்பிட்ட கடமைகளை அமைக்கிறது, இவை அனைத்தும் வணிகத்திற்குத் தேவையான மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டவை. அடிப்படையில், ஒரு பணியாளரின் வேலையின் அனைத்து அம்சங்களும் முதலாளியால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.
ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு சுயாதீனமான தொழிலாளி, அவர் பொதுவாக தனது சொந்த நிறுவனத்தை குறிப்பிட்ட வகை வேலைகளைச் செய்கிறார். ஒப்பந்தக்காரர்கள் பொதுவாக முடிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு வேலையினாலும் செலுத்தப்படுகிறார்கள், மேலும் வருமானத்தை பதிவு செய்ய அவர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து படிவம் 1099 ஐப் பெறுகிறார்கள். ஒப்பந்தக்காரர் பல நிறுவனங்களுக்கு ஒரே மாதிரியான வேலைகளைச் செய்யலாம் மற்றும் ஒரு முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டு அம்சத்திற்கு உட்பட்டவர் அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வணிகமானது ஒரு உள்-தகவல் தொழில்நுட்ப மேலாளரை - ஒரு பணியாளரை - பணியமர்த்த முடியும், அவர் ஐடி நெறிமுறைகள் மற்றும் பாதுகாப்பைக் கண்காணிக்கவும் புதுப்பிக்கவும் சரிசெய்யவும் அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டும். மாற்றாக, தொலைதூர இடத்திலிருந்து பாதுகாப்பைக் கண்காணிக்கக்கூடிய ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் ஐடி ஆலோசகரை வணிகத்தால் பணியமர்த்த முடியும் மற்றும் தேவைப்படும்போது மட்டுமே அலுவலகத்திற்கு வர முடியும்.
சம்பள ஊழியர் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்
சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் வணிகத் தலைவர்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் இரண்டையும் வழங்குகிறார்கள். ஒரு வணிகம், குறிப்பாக வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்ய வணிக நேரங்களை நிர்ணயித்த ஒன்று, வேலை நேரத்தில் செயல்பாடுகளைத் தொடர ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேர அல்லது சம்பள ஊழியர்களை பராமரிக்க வேண்டும். நுகர்வோருக்கு உதவ ஆட்களைக் கொண்டிருப்பதைத் தவிர, எந்தவொரு பணியாளருக்கும் தேவைக்கேற்ப ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை கட்டுப்படுத்தவும் மாற்றவும் வணிகத் தலைவர்களுக்கு திறன் இருப்பது முக்கியம். இதன் பொருள் முதலாளி ஊழியர்களின் தொடர்புகளையும் செயல்முறைகளையும் கட்டுப்படுத்த முடியும். நிறுவனத்தின் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப சேவைகள் வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்யும் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு ஊழியர் உட்பட்டுள்ளார் என்பதாகும்.
முதலாளிக்கு கிடைக்கும் நன்மைகளுக்கு மேலதிகமாக, ஊழியர்களுக்கும் நன்மைகள் உள்ளன. ஒரு ஊழியருக்கு சலுகைகளுடன் சம்பளம் வழங்கப்படும் போது, அவருடைய வரி செலுத்தப்படுவதை அவர் அறிவார். அவரது ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு நிதி வழங்கப்படுவது அவருக்குத் தெரியும். தனிப்பட்ட பாதுகாப்பை வழங்கும் ஒரு நிலையான வேலை அவருக்கு இருப்பதாக அவர் நம்புகிறார். இது பல ஊழியர்களுக்கு நேர்மறையான மற்றும் அதிக உற்பத்தி மனப்பான்மையைக் குறிக்கிறது. இது ஊழியர்களை பிணைத்து ஒரு நிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது. இது ஒரு சமூக சூழலின் நுண்ணியமாக மாறுகிறது - நண்பர்கள், பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் வழிகாட்டிகளுடன் ஒரு குழு அணுகுமுறை ஊழியர்களை பெரிய மற்றும் சிறந்த விஷயங்களுக்கு வழிகாட்ட உதவுகிறது.
சம்பள ஊழியர்களின் தீமைகள் முதலாளிக்கான செலவுகள், அத்துடன் பணியாளருக்கு வளைந்து கொடுப்பது. கூடுதல் வரி மற்றும் காப்பீட்டு செலவுகள் மற்றும் அதிக ஊழியர்களை பராமரிப்பதற்கான மேல்நிலை காரணமாக, ஊழியர்கள் ஒப்பந்தக்காரர்களை விட அதிக விலை கொண்டவர்களாக இருக்க முடியும். நெகிழ்வான கால அட்டவணையைத் தேடும் ஊழியர்களுக்கு சில வேலைகளின் கடினத்தன்மையில் சிக்கல் இருக்கலாம்.
ஒப்பந்த ஊழியர் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்
ஒப்பந்த ஊழியர்கள் என்பது முதலாளிகளுக்கு ஒரு வேகமான தொழிலாளர்கள். ஒப்பந்தக்காரர்கள் தொலைதூரத்தில் அல்லது குறிப்பிட்ட பணிகளில் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்யலாம். சில ஒப்பந்தக்காரர்கள் ஒரு வீட்டு சம்பள ஊழியரை விட ஒரு மணி நேரத்திற்கு அதிக செலவு செய்தாலும், இது மேல்நிலை கணிசமாகக் குறைக்கிறது. தேவைகள் மாறும்போது அல்லது ஒப்பந்தக்காரரிடமிருந்து உதவி இல்லாமல் பட்ஜெட் மாறும் போது வணிகம் கடமைகளைச் சேர்க்கலாம் அல்லது குறைக்கலாம். ஒப்பந்தக்காரருக்கு வேலையின்மை, சமூக பாதுகாப்பு அல்லது மருத்துவ வரிகளை பராமரிப்பதற்கும் இந்த வணிகம் பொறுப்பல்ல.
ஒப்பந்தக்காரர்கள் பொதுவாக தங்கள் வேலைகளின் நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுபவிக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் வருவாயின் அடிப்படையில் அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய வரிகளை ஈடுசெய்ய செலவுகளைக் குறைக்க முடியும். இந்த நெகிழ்வுத்தன்மை ஒப்பந்தக்காரருக்கு ஒரு நன்மை, ஆனால் சில நேரங்களில் ஒரு ஒப்பந்தக்காரரின் நேரத்தை கட்டுப்படுத்த முடியாத முதலாளிகளுக்கு ஒரு பிரச்சினையாக மாறும். திட்டமிடல் மீது முதலாளிக்கு வெளிப்படையான கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்க முடியாது, ஆகவே அவசரத் தேவை ஏற்பட்டால், வணிகமானது ஒப்பந்தக்காரரின் அட்டவணை கிடைக்கும் தன்மைக்கு உட்பட்டது.
வேலைவாய்ப்பின் வரி பரிசீலனைகள்
ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு சம்பள ஊழியருக்கு W-2 அந்தஸ்தில் வழங்கப்படுகிறது. தனது ஆரம்ப ஆன்-போர்டிங் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக, அவர் தனது நிறுத்தி வைப்புகளைக் குறிப்பிடுவதற்கு ஒரு படிவம் W-9 ஐ பூர்த்தி செய்கிறார் - அடிப்படையில் ஒவ்வொரு ஊதிய காசோலையிலிருந்தும் அவர் எவ்வளவு மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி வரிகளைத் தடுத்து நிறுத்த விரும்புகிறார். இது தவிர, ஓய்வூதியம் அல்லது சுகாதார காப்பீடு போன்ற தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுத்தங்களை சம்பள காசோலை கழிக்கும். சமூகப் பாதுகாப்பு, மெடிகேர் மற்றும் பிற விளிம்பு வரிகளும் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய பொறுப்பின் அடிப்படையில் முதலாளியால் நிறுத்தப்படுகின்றன. ஒரு ஊழியரின் W-2, குழந்தை ஆதரவு, பின் வரி, வழக்குத் தீர்ப்புகள் மற்றும் பிற கடன்பட்ட பொருட்கள் போன்ற சிக்கல்களுக்கான தானியங்கி அழகுபடுத்தலுக்கு உட்பட்டது.
ஒப்பந்த ஊழியருக்கு காசோலை அல்லது நேரடி வைப்பு மூலம் பணம் வழங்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரிடமிருந்தும் தனது வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்காக அவர் ஒரு படிவம் 1099 ஐ ஆண்டு இறுதியில் பெறுகிறார், ஒரு நிறுவனம் அவருக்கு ஆண்டுக்கு 600 டாலர் அல்லது அதற்கும் குறைவாக செலுத்தவில்லை என்றால். ஆகையால், ஒப்பந்தக்காரர்கள் அனைத்து வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்தும் வருமான பதிவுகளை தொகையைப் பொருட்படுத்தாமல் கவனமாக இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் படிவம் 1099 வழங்கப்படாவிட்டாலும் அனைத்து வருமானமும் வரி விதிக்கப்படும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒப்பந்த ஊழியருக்கு எந்த நன்மைகளும் இல்லை, வரிகளும் இல்லை, அவரது ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்தி வைக்கப்படவில்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவர் சம்பாதித்த வருமானம் $ 25,000 என்றால், அவரது ஊதியம் $ 25,000 ஆகும். அவர் தனது வணிக வருமானம் மற்றும் செலவினங்களைக் கணக்கிட ஒரு அட்டவணை C உடன் வரிகளை தாக்கல் செய்ய வேண்டும். அவர் திரும்பி வரும்போது அபராதங்களைத் தடுக்க காலாண்டு வருமான வரிகளையும் செலுத்த வேண்டும்.
ஒவ்வொரு ஆண்டும் சரியான நேரத்தில் படிவங்களை தாக்கல் செய்யாததால் முதலாளிகளுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் பணியாளர்களுக்கு வரிவிதிப்புகளை காலக்கெடுவுக்கு முன் தாக்கல் செய்ய போதுமான அறிவிப்பு தேவை. முந்தைய ஆண்டிற்கான வரிவிதிப்பு வரவிருக்கும் ஆண்டின் ஜனவரி 31 ஆம் தேதிக்குள் ஒரு முதலாளி படிவம் W-2 அல்லது படிவம் 1099 ஐ வழங்காவிட்டால், ஒவ்வொரு நிரப்பப்படாத ஆவணத்திற்கும் நிதி அபராதம் விதிக்கப்படும். கட்டணம் ஒரு படிவத்திற்கு $ 50 என்று தொடங்குகிறது, பெரிய நிறுவனங்களுக்கு அதிகபட்சமாக 36 536,000.
பொருத்தமான காலக்கெடுவிற்குள் படிவங்களைத் தாக்கல் செய்யாவிட்டால், ஒரு முதலாளி அபராதம் மற்றும் சாத்தியமான தணிக்கைக் கொடிகளுக்கு உட்பட்டது மட்டுமல்லாமல், இது தொழிலாளர் துறை மூலம் ஒழுங்குமுறை நிறுவன விசாரணைக்கு உட்பட்டது. ஒவ்வொரு வகைப்படுத்தலுக்கும் ஐஆர்எஸ் அபராதங்கள் பொருந்தும், மேலும் 1.5 சதவிகிதம் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும் 1.5 சதவிகிதம் FICA வரிகள் ஒரு பணியாளரின் பங்கிலிருந்து நிறுத்தப்படாது மற்றும் முதலாளியின் 100 சதவிகிதம். FICA ஊதியத்தில் சுமார் 15.3 சதவிகிதம், ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் மொத்தத்தைப் பிரிக்கிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு மூன்று ஆண்டுகளாக ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக 100,000 டாலர் தவறாக வழங்கப்பட்டால், மூன்று வருட படிவங்களை தவறாகப் பூர்த்திசெய்ததற்கு முதலாளி $ 150 வரை செலுத்தலாம், மேலும் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவத்தை நோக்கிச் செல்ல வேண்டிய தொகையில் 1.5 சதவிகிதம். முதலாளியின் தொகை சமூகப் பாதுகாப்புக்கு 6.2 சதவீதமும், மருத்துவத்துக்கு 1.45 சதவீதமும் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள். இது 7.65 சதவிகிதத்திற்கும், 1.5 சதவிகித அபராதத்திற்கும் சமம், மொத்தம், 000 100,000 இல் 9.15 சதவிகிதம். இது மூன்று ஆண்டுகளில் ஒவ்வொன்றிற்கும், 9,150 ஆகும் - இது முதலாளியின் பகுதியிலேயே செலுத்தப்பட வேண்டிய, 000 27,000 க்கும் அதிகமாகும்.
ஊழியரின் பகுதி இன்னும் 7.65 சதவீதமாக உள்ளது, மொத்தம் ஆண்டுக்கு 7,650 டாலர், 40 சதவிகிதம் முதலாளியால் அபராதமாக செலுத்தப்படுகிறது. இது கூடுதல் அபராதமாக, 3 3,060, அல்லது ஊழியரை தவறாக வகைப்படுத்திய மற்றொரு $ 9,180.
செலவு ஒப்பீடு: சம்பளம் Vs. ஒப்பந்தக்காரர்
ஒவ்வொரு வகை தொழிலாளருக்கான செலவுகளையும் நன்மையையும் முதலாளியுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்கும்போது சம்பளம் அல்லது மணிநேர வீதம் மற்றும் சலுகைகளின் விலை மற்றும் ஒரு சம்பள ஊழியர் மற்றும் ஒப்பந்த ஊழியரின் மேல்நிலை ஆகியவற்றைப் பார்க்க வேண்டும். இது இரண்டு ஊழியர்களும் ஒரே செயல்பாட்டைச் செய்வதாகவும், ஒரு வருட காலப்பகுதியில் ஒரே மணிநேரம் வேலை செய்வதாகவும் கருதுகிறது.
சம்பள ஊழியர்களுடனான காரணிகளில் சுகாதார பராமரிப்பு மற்றும் ஓய்வு, மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் மற்றும் விடுமுறை நேரம் போன்ற விளிம்பு நன்மைகளும் அடங்கும். அலுவலக மேல்நிலை மற்றும் பொது மற்றும் நிர்வாக செலவுகள் உள்ளன; உங்களிடம் அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டிய நபர்கள் இருக்கும்போது, உங்களிடம் இடம், பொருட்கள், அவர்கள் பயன்படுத்த உபகரணங்கள் மற்றும் அவற்றை நிர்வகிக்கும் நபர்கள் இருக்க வேண்டும். இந்த செலவுகள் ஒரு மணி நேர ஊழியருக்கு மணிநேர செலவை எடுத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் பயனுள்ள மணிநேர செலவை ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 80 ஆக மாற்றலாம். அதே வேலையைச் செய்ய ஒரு ஒப்பந்தக்காரருக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 60 செலுத்துகிறீர்கள் என்றால், சிறிதளவு அல்லது வேறு மேல்நிலை இல்லாமல், நீங்கள் பணத்தைச் சேமிக்கிறீர்கள்.
பணியாளர்களை ஒப்பந்தக்காரர்களாக தவறாகப் பயன்படுத்துதல்
சில வணிக உரிமையாளர்கள் ஐஆர்எஸ் கட்டுப்பாட்டு சோதனையிலிருந்து விலக்கப்படாத ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளனர். விலையுயர்ந்த ஊதிய வரி மற்றும் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்கும், ஊழியர்களின் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் அவர்கள் இதைச் செய்கிறார்கள். ஒரு வணிகமானது ஒரு ஊழியரின் நிலை தொடர்பான விதிகளை மீறுவது உறுதியாக இருந்தால், அவை மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி அதிகாரிகளிடம் அபராதம் மற்றும் அபராதங்களுக்கு உட்படுத்தப்படுகின்றன.
வணிகத் தலைமையின் தேவைகள் மற்றும் கோரிக்கைகளின் மாற்றங்களின் அடிப்படையில், ஒரு ஒப்பந்தக்காரராக சட்டபூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளராக பணியமர்த்தப்படலாம். இது நடந்தால், வணிகமானது பணியாளரை ஒரு ஒப்பந்தக்காரரிடமிருந்து சம்பள ஊழியராக மாற்ற வேண்டும். ஒரு புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பொருத்தமான விதிமுறைகளுடன் எழுதப்பட வேண்டும்; புதிய பணியாளர் பின்னர் ஒரு புதிய வாடகைக்கு ஏறி, தேவையான அனைத்து வரி படிவங்களையும் பூர்த்தி செய்கிறார். அவர் இனி ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் அல்ல, மேலும் வணிகமானது புதிய ஊழியரின் தகவல்களை தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக் கொள்கைகளில் சேர்க்கிறது.
பணியாளர் வகையைத் தேர்ந்தெடுப்பது
புதிய வாடகைக்கு நாடும் போது, முதலில் நிறுவனத்தின் தேவைகளை கவனியுங்கள். வேலை கடமைகள் மற்றும் திறன்கள் முதல் மணிநேர தேவைகள் மற்றும் கிடைக்கும் வரை அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய வேலை விளக்கத்தை எழுதுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, சிறப்பு நிகழ்வுகளுக்கு சனிக்கிழமைகளில் மாற்று வேலை செய்யக்கூடிய ஒருவர் உங்களுக்குத் தேவைப்படலாம். உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதை நீங்கள் எவ்வாறு வரையறுக்கிறீர்கள், அந்த நேரங்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த வேண்டுமா என்பதன் ஒரு பகுதியாக இது இருக்கும். குறிப்பிட்ட கடமைகளுக்கு வேலை வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்தில் மூன்று பேருக்கு மட்டுமே உங்களுக்கு ஒருவர் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தக்காரரை பணியமர்த்துவது நல்லது.
இருப்பினும், செலவை விட அதிகமாக கருதுங்கள். மற்ற குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் நுகர்வோருடன் பணியாளர் வகிக்கும் பங்கைக் கவனியுங்கள். பல காப்பீட்டு முகவர்கள் கமிஷனில் மட்டுமே பணியாற்றுகிறார்கள் மற்றும் ஒரே அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக கருதப்படுகிறார்கள். ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனங்களுக்கும் இதே நிலைதான். அவர்கள் வாராந்திர கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ள வேண்டியிருக்கலாம், ஆனால் அவற்றின் அட்டவணைகளில் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் அவர்கள் வணிகத்தின் ஒரு பகுதியை எவ்வாறு நடத்துகிறார்கள். இத்தகைய சூழ்நிலைகளில் ஒப்பந்த ஊழியர்களின் முக்கிய நன்மைகளில் ஒன்று, மக்கள் வெற்றிபெற பசியுடன் இருப்பதைக் காணலாம். இது வணிகத்தை சிறப்பாகச் செய்ய உதவுகிறது, மேலும் அலுவலக நற்பெயர் நுகர்வோருடன் வேகத்தை உருவாக்குகிறது.
அதே நேரத்தில், ஒப்பந்த ஊழியர்கள் தங்கள் வருமான தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய போதுமான வேலை இருப்பதாக உணரவில்லை என்றால் அதிக மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாக நேரிடும். ஒரு வணிகமானது வேறு எங்காவது ஒரு சிறந்த ஒப்பந்தத்தைக் கண்டுபிடிக்கும் ஒப்பந்தக்காரரை இழக்கக்கூடும்.
எச்சரிக்கை
ஆண்டு இறுதி படிவம் W-2 அல்லது படிவம் 1099 இல் வரிகளை நிறுத்தி வைப்பதில் உள்ள பிழைகளுக்கு முதலாளிகள் பொறுப்பாவார்கள். நீங்கள் பணியாளர் ஊதியத்தை முறையாக வகைப்படுத்தி தாக்கல் செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த CPA அல்லது தொழில்முறை ஊதிய சேவையைப் பயன்படுத்தவும். ஐ.ஆர்.எஸ் மற்றும் தொழிலாளர் துறை சுமைகளை முதலாளிகள் மீது செலுத்துகின்றன, ஊழியர்கள் அல்ல.
