HR உடன் உங்கள் முதலாளி பற்றி புகார் அளிப்பது எப்படி

உங்கள் மனிதவளத் துறையில் புகார் அளிப்பது உங்களுக்கு எதிராக துன்புறுத்தும் அல்லது பாகுபாடு காட்டும் முதலாளிக்கு எதிராகப் போராடுவதற்கான ஒரு வழியாகும். ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் புகார்களுக்கு அதன் சொந்த நடைமுறைகள் உள்ளன, எனவே இதற்கான விதிகளை உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் பாருங்கள். பின்னர் விதிகளைப் பின்பற்றுங்கள். கையேடு எதுவும் இல்லை என்றால், மனிதவளத் துறையில் உள்ள ஒருவருடன் செயல்முறை பற்றி பேசுங்கள். சில நடைமுறைகள் நிலையான பணியிட நடைமுறைகள் மற்றும் நீங்கள் எங்கிருந்தாலும் பரவாயில்லை.

உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் அவற்றின் வரம்புகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

உங்கள் உரிமைகள் மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களின் ஒட்டுவேலை மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் சொந்த கொள்கைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. உங்கள் முதலாளியின் நடத்தைக்கு எதிராக எந்த சட்டமும் இல்லாவிட்டாலும் - சில மாநிலங்கள் ஓரினச்சேர்க்கையாளர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்ட முதலாளிகளை அனுமதிக்கின்றன, உதாரணமாக - உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கை அதை அனுமதிக்காது. உங்கள் உரிமைகளை அறிந்துகொள்வது, நீங்கள் மனிதவளத்துடன் பேசும்போது உறுதியான தரையில் வைக்க உதவும்.

மனிதவளத்தால் சில சிக்கல்களை தீர்க்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் கறுப்பராக இருப்பதால் அல்லது நீங்கள் ஒரு பெண் என்பதால் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டினால், நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கலாம். உங்கள் முதலாளி உங்களை விரும்பவில்லை எனில் அல்லது பாகுபாடின்றி உங்களை மைக்ரோமேனேஜ் செய்தால், உங்களிடம் சரியான புகார் இருக்காது.

உதவிக்குறிப்பு

நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தைச் சேர்ந்தவர் என்றால், என்ன செய்வது என்பது பற்றி உங்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதியிடம் பேசுங்கள். உங்கள் பிரதிநிதி தலையிட முடியாவிட்டாலும், என்ன நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்பது குறித்து அவர் உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்க முடியும்.

ஒரு வழக்கை உருவாக்குங்கள்

உங்களிடம் அதிகமான வெடிமருந்துகள், உங்கள் புகார் வலுவாக இருக்கும். பிரச்சனை துன்புறுத்தல், பாகுபாடு அல்லது பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல் என ஒவ்வொரு முறையும் தலையை வளர்க்கும் போது ஆவணப்படுத்தவும். எந்த சாட்சிகளுடனும் பேசுங்கள், அவர்கள் உங்களை ஆதரிக்க தயாராக இருக்கிறார்களா என்று கேளுங்கள். உங்கள் கோப்பில் அதிகமான சம்பவங்கள், உங்கள் வழக்கு வலுவானது. உங்கள் ஆதாரங்களின் காப்பு பிரதிகளை வைத்திருங்கள், இதனால் பதிவு மறைந்துவிட முடியாது.

வெறுமனே, நீங்கள் குறைந்தது மூன்று சம்பவங்களை விரும்புகிறீர்கள், ஒரு மாதிரியைக் காட்ட போதுமானது. உங்கள் முதலாளி முற்றிலும் ஆபத்தானவராக இருந்தால் - உங்கள் முதலாளி உங்களை பாலியல் வன்கொடுமைக்கு உட்படுத்தினால், உதாரணமாக - விவரங்களை எழுதுங்கள், பின்னர் சம்பவத்தை உடனடியாக புகாரளிக்கவும்.

உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுங்கள்

உங்கள் முதலாளியுடன் தனியாக இருப்பது பாதுகாப்பானது என்றால், புகார் அளிப்பதற்கு முன்பு அவருடன் பேச முயற்சி செய்யலாம். அவர் எவ்வளவு ஆபத்தானவர் அல்லது நியாயமற்றவர் என்பது உங்கள் முதலாளிக்கு தெரியாது என்பது சாத்தியம். விஷயங்களை சரிசெய்ய ஒரு தனிப்பட்ட உரையாடல் போதுமானதாக இருக்கலாம். அவ்வாறு இல்லையென்றால், நீங்கள் முயற்சித்தாலும் தோல்வியுற்றதாக மனிதவளத்திடம் சொல்லலாம்.

விதிகளைப் பின்பற்றுங்கள்

கடிதத்திற்கு உங்கள் நிறுவனத்தின் புகார் நடைமுறைகளைப் பின்பற்றவும். நீங்கள் HR க்கு புகாரளிக்கும் போது "i" களைக் கண்டுபிடித்து "t" களைக் கடக்கவும், இதனால் உங்கள் புகாரை நடைமுறை அடிப்படையில் நிராகரிக்க முடியாது. நீங்கள் அவர்களுக்கு வழங்கிய எந்த ஆவணங்களின் நகலையும் வைத்திருங்கள், உங்கள் தொடர்புகளின் பதிவை வைத்திருங்கள்: நீங்கள் யாருடன் பேசினீர்கள், அவர்கள் என்ன சொன்னார்கள், சிக்கலை விசாரிக்க அல்லது தீர்க்க அவர்கள் எந்த காலவரிசை வழங்கினார்கள்.

HR நீங்கள் தோல்வியுற்றால்

கையேட்டில் என்ன சொன்னாலும், சில மனிதவளத் துறைகள் அதிகாரத்தில் உள்ள எவருக்கும் சவால் விடாது. சில துறைகள் செயல்படுகின்றன, எப்போதும் செயல்படுகின்றன. மனிதவள மேம்பாடு உங்களுக்கு உதவாவிட்டால், சட்ட விருப்பங்களைப் பாருங்கள்: கூட்டாட்சி சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம், பணியாளர் உரிமைகள் பற்றிய மாநில சட்டங்கள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க கட்டளைகள் கூட. நிறுவனத்திற்கு வெளியே செல்வது சில நேரங்களில் முடிவுகளைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.

அண்மைய இடுகைகள்