ஒரு நிறுவனத்தில் நெறிமுறையற்ற நடத்தைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

வணிகத்தில், உங்கள் நிறுவனத்தின் நற்பெயர் உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு ஒரு பெரிய பங்களிப்பாகும். உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் உங்களை ஒரு நெறிமுறையாக இயக்கும் அமைப்பாக உணர்ந்தால், அவர்கள் உங்களுடன் தொடர்ந்து வியாபாரம் செய்வதற்கும் மற்றவர்களுக்கு உங்களை பரிந்துரைப்பதற்கும் அதிக வாய்ப்புள்ளது. மறுபுறம், உங்கள் அமைப்பு நெறிமுறையற்ற நடத்தைகளின் தெளிவான அறிகுறிகளைக் காட்டினால், நீங்கள் ஒரு மக்கள் தொடர்பு சிக்கலை எதிர்கொள்ளலாம் அல்லது இறுதியில் வணிகத்தை இழக்கலாம். பின்வரும் சில சிக்கல் பகுதிகளுக்கு கவனம் செலுத்துவதும், நெறிமுறை கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிப்பதும் உங்கள் வணிகத்தை சரியான பாதையில் அமைக்கும்.

1. நேரம் மற்றும் பொருட்களின் திருட்டு

தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்காக அலுவலக சப்ளை அலமாரியில் இருந்து பேனாக்களை திருடுவது பற்றி நகைச்சுவையாக உள்ளது, குறிப்பாக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், பணியாளர் திருட்டு என்பது அமெரிக்க வணிகங்களுக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் மில்லியன் டாலர்களை செலவழிக்கும் ஒரு பிரச்சினையாகும். சில சந்தர்ப்பங்களில், திருடப்பட்ட உபகரண பாகங்கள் அல்லது பொருட்கள் அதிகம் சேர்க்கப்படாமல் போகலாம், ஆனால் மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், விற்பனையாளர்களை மோசடி செய்வதற்கும், நிதிகளை திருப்பிவிடுவதற்கும் அல்லது மோசடி காசோலைகளை எழுதுவதற்கும் ஊழியர்கள் லாபகரமான மோசடிகளை உருவாக்கியுள்ளனர்.

இருப்பினும், ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியிடமிருந்து நேரத்தையும் பணத்தையும் குறைவாகக் கவனிக்கக்கூடிய வழிகளில் "திருடலாம்" மற்றும் ஆரம்பத்தில் ஒரு பெரிய விஷயமல்ல என்று தோன்றலாம். சில கூடுதல் நிமிடங்களுடன் நேரத் தாள்களைத் திணிப்பது அல்லது செலவு அறிக்கையில் டாலர் தொகையை அதிகரிப்பது சிலருக்கு மிகவும் நியாயமானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் அவை ஒரு வணிக உரிமையாளரிடமிருந்து பணத்தை எடுக்கும் நெறிமுறையற்ற நடத்தைகள். ஒரு தொலைபேசியில் தனிப்பட்ட மின்னஞ்சலைச் சரிபார்த்து பதிலளிப்பதும், கணினியில் சமூக ஊடகங்களைப் பார்வையிடுவதும் அல்லது வேலை நேரத்தில் அவசரகால அழைப்புகளுக்கு தொலைபேசியில் பேசுவதும் கூட நிறுவனத்திற்கான நேரத்தை மீறுகிறது.

2. நிறுவன தொழில்நுட்பத்தின் தவறான பயன்பாடு

தொழில்நுட்பம் நாம் பணிபுரியும் முறையையும், மற்றவர்களுடன் இணைவதையும், ஓய்வு நேரத்தை செலவிடுவதையும் மாற்றிவிட்டது. தொழில்நுட்ப சாதனங்களில் தனிப்பட்ட நேரத்தை செலவழிப்பதைத் தவிர, சில தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தின் கணினிகள் அல்லது சாதனங்களை தனிப்பட்ட முன்னேற்றத்திற்காக அல்லது வேலை சம்பந்தமில்லாத திட்டங்களுக்கு பயன்படுத்துகின்றனர். வேறொரு வேலையைத் தேடுவது அல்லது ஒரு வேலையில் இருக்கும்போது ஆன்லைனில் ஃப்ரீலான்ஸ் வேலை செய்வது நெறிமுறையற்ற நடத்தை. சூதாட்டம் அல்லது ஆபாசப் படங்கள் போன்ற வெளிப்படையான நோக்கங்களுக்காக வலைத்தளங்களை அணுகுவது நெறிமுறையற்றது மட்டுமல்ல, சில சூழ்நிலைகளில் கூட சட்டவிரோதமாக இருக்கலாம்.

3. செயல்திறன் பற்றி பொய்

உங்கள் செயல்களுக்கும் செயல்திறனுக்கும் பொறுப்பேற்பது ஒரு நெறிமுறை மற்றும் நம்பகமான பணியாளரின் அறிகுறியாகும். இருப்பினும், பல ஊழியர்கள் ஒரு ஒதுக்கப்பட்ட பணியை முடித்ததைப் பற்றி பொய் சொல்கிறார்கள், விற்பனை அழைப்பின் வெற்றி அல்லது தோல்வி பற்றிய உண்மையை வண்ணமயமாக்குங்கள் அல்லது தங்கள் சகாக்களிடையே தங்களை அழகாகக் காட்ட அவர்களின் எண்களைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள். சில நேரங்களில், ஒரு அமைப்பின் தலைமை நெறிமுறைகளில் அக்கறை காட்டவில்லை என்றால், அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களை ஒரு சம்பவத்தைப் பற்றி விளக்குமாறு கேட்கலாம் அல்லது ஒரு கண்மூடித்தனத்தை மறைக்க ரகசியமாக ஏதாவது செய்யலாம்.

4. பாலியல் எல்லைகள் மற்றும் துன்புறுத்தல்களைக் கடத்தல்

பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது எல்லா இடங்களிலும் ஒரு பரபரப்பான தலைப்புப் பிரச்சினையாகும், மேலும் பல மனிதவளத் துறைகள் கடுமையான வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்கி, தங்கள் பணியிடங்களில் ஏதேனும் நிகழ்வுகளைத் தடுக்க பயிற்சி அளிக்கின்றன. ஆயினும்கூட எல்லை மீறுவது மற்றும் பொருத்தமான பாலியல் எல்லைகளை பராமரிக்காதது ஒரு நெறிமுறை பிரச்சினை. ஒரு குறிப்பிட்ட உறவில் இரு தரப்பினரும் சம்மதமாக இருக்கலாம் என்றாலும், அவர்களின் உறவு எப்போதும் பொருத்தமானதாக இருக்காது. உதாரணமாக, ஒரு உளவியலாளர் தங்கள் நோயாளிகளில் ஒருவரைத் தேடத் தொடங்கினால், அது நெறிமுறையற்றதாகக் கருதப்படலாம், ஏனென்றால் அவர்கள் வாழ்க்கையில் பாதிக்கப்படக்கூடிய நேரத்தில் மற்ற நபரைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

5. பாதுகாப்பான பணியிடத்தை பராமரிப்பதில் தோல்வி

ஒவ்வொரு பணியிடமும் இயல்பாகவே ஆபத்தானவை அல்ல என்றாலும், சில பணி மண்டலங்களுக்கு சிறப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் தேவைப்படுவதால் தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பாக வைக்கப்படுவார்கள். பாதுகாப்பை முன்னுரிமையாக புறக்கணிக்கும் வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களை ஆபத்தில் ஆழ்த்தி, ஒழுக்கமற்ற முறையில் செயல்படுகிறார்கள். காயத்தால் ஏற்படும் சம்பவங்கள் சட்டரீதியான சிக்கல்களாக மாறக்கூடும், இதன் விளைவாக பல அபராதங்கள் விதிக்கப்படும்.

6. ஒப்பந்த மீறல்

தனியுரிம தகவல்கள் ஊழியர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சில தொழில்களில், தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக வெளிப்படுத்தாத அறிக்கைகளில் கையெழுத்திட வேண்டும். வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தங்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்பம், வடிவமைப்பு அல்லது தயாரிப்பு பற்றிய விவரங்களை ஊழியர்கள் ஒரு போட்டியாளருடன் (அல்லது வேறு யாருடனும்) பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டார்கள் என்று விதிக்கிறது. ஒரு ஊழியர் ஒரு போட்டியாளருக்கு வர்த்தக ரகசியங்களை வெளிப்படுத்தினால் அல்லது லாபத்தைப் பெற தனிப்பட்ட முறையில் தகவல்களைப் பயன்படுத்தினால், பணியாளர் ஒப்பந்தத்தை மீறுவார்.