40 மணி நேர வேலை வாரம் 20 ஆம் நூற்றாண்டின் ஆரம்ப ஆண்டுகளில் அமெரிக்காவில் இழுவைப் பெறத் தொடங்கியது. 1926 ஆம் ஆண்டில், ஃபோர்டு மோட்டார் நிறுவனம் 40 மணி நேர வேலை வாரத்தை செயல்படுத்திய முதல் பெரிய யு.எஸ். 1940 ஆம் ஆண்டில், காங்கிரஸ் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தை (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ) நிறைவேற்றியது மற்றும் சி.என்.பி.சி மேக் இட் இணையதளத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி 40 மணி நேர வேலை வாரத்தை அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவியது.
எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ இன் விளைவாக, பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் ஐந்து நாள் வேலை வீக் வழக்கமாக பெரும்பாலான சம்பள ஊழியர்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணிநேரம் என மொழிபெயர்க்கப்படுகிறது. இருப்பினும், உள்ளூர் மற்றும் மாநில தொழிலாளர் சட்டங்கள் பல சம்பள ஊழியர்களின் வேலை நாளையும் பாதிக்கின்றன. ஒன்றாக எடுத்துக்கொண்டால், இந்தச் சட்டங்கள் ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஒரு ஊழியரின் சம்பள நிலையை வகைப்படுத்தவும், வேலைநாளை உருவாக்கும் மணிநேரங்களைத் தீர்மானிக்கவும் பொருந்தும் குறிப்பிட்ட விதிகளைத் தீர்மானிக்கின்றன.
FLSA ஊழியர் விதிகளுக்கு விலக்கு
யு.எஸ். தொழிலாளர் விதிமுறைகள் சம்பள ஊழியர்களை இரண்டு குழுக்களாக வகைப்படுத்துகின்றன: விலக்கு மற்றும் விலக்கு. இந்த முறையைப் பயன்படுத்தி, முதன்மை பணி கடமைகள் மற்றும் சம்பளம் முதலாளி எவ்வாறு பணியாளர் நிலைகளை வகைப்படுத்துகின்றன என்பதை தீர்மானிக்கிறது. மேலாண்மை, நிர்வாக மற்றும் சில சுயாதீனமான பணிகளைச் செய்யும் நபர்கள் பொதுவாக FLSA விலக்கு பிரிவில் வருவார்கள்.
கூடுதலாக, ஜனவரி 1, 2020 வரை, முதலாளி விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் சம்பளத்தை வழங்க வேண்டும் $684 வாராந்திர. சம்பள ஒதுக்கீடு முதலாளியை போனஸ் மற்றும் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக கமிஷன் போன்ற இழப்பீடுகளை எண்ண அனுமதிக்கிறது.
குறிப்பிடத்தக்க FLSA விதிவிலக்குகள்
விலக்கு பெற்ற பணியாளர் விதிகளின் கீழ், மருத்துவர்கள், வழக்கறிஞர்கள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் பெரும்பாலான வெளி விற்பனையாளர்கள் தங்கள் கடமைகள் விலக்கு வகைக்கு உட்பட்டால் சம்பளத் தேவையை பூர்த்தி செய்யத் தேவையில்லை. கணினி அமைப்புகளின் வளர்ச்சி, வடிவமைப்பு அல்லது பராமரிப்பில் முதன்மையாக பணிபுரியும் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் வாராந்திர சம்பள குறைந்தபட்சத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது அல்லது முதலாளி அவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு மணிநேர வீதத்தை செலுத்தும்போது அவர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுவார்கள் $27.63.
சம்பள ஊழியர்களின் வரையறை
யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை (டிஓஎல்) சம்பள வேலைவாய்ப்பு குறித்த அதன் வரையறைக்கு சில அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்துகிறது. தகுதியான ஊழியர்கள் வாராந்திர அல்லது நீண்ட ஊதிய காலத்தில் தங்கள் பணிக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட மற்றும் நிலையான தொகையை பெற வேண்டும். சில விதிவிலக்குகளுடன், பணியாளரின் பணியின் அளவு வித்தியாசம் காரணமாக ஒரு முதலாளியால் இந்த தொகையை மாற்ற முடியாது.
ஊழியர்கள் எத்தனை மணி நேரம் அல்லது நாட்கள் பணிபுரிந்தாலும், விலக்கு பெற்ற சம்பள ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு ஊதிய காலத்திலும் குறிப்பிட்ட தொகையை முதலாளிகள் செலுத்த DOL கோருகிறது. ஒரு பணியாளர் கிடைக்கும்போது, வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கும்போது, எந்த வேலையும் கிடைக்காவிட்டால், முதலாளி வழக்கமான கட்டணத்தை குறைக்க முடியாது. இருப்பினும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது சம்பள ஒப்பந்தத்தில் இல்லாத தனிப்பட்ட நாட்கள் போன்ற அங்கீகரிக்கப்படாத வருகைகளுக்கான ஊதியத்தை முதலாளி குறைக்க முடியும்.
சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் எதுவும் இல்லை
யாரும் இல்லாத ஊழியர்கள் வாராந்திர குறைந்தபட்சத்தை பூர்த்தி செய்யாத அல்லது வேலை பொறுப்புகளைக் கொண்ட சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்கள், இது FLSA தேவைகளுக்கு பொருந்தாது. பொதுவாக, யாரும் சம்பளம் பெறாத ஊழியர்கள் மேலாண்மை பணிகளைச் செய்வதில்லை அல்லது நிறுவனத்தின் செயல்திறன் செயல்பாடுகளுக்கு பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள்.
இந்த பிரிவில் உள்ள மற்றவர்களில் சம்பளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் மெக்கானிக்ஸ், கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மின்சார வல்லுநர்கள் போன்ற நீல காலர் தொழில்கள் அடங்கும். பொலிஸ் அதிகாரிகள் மற்றும் ஆம்புலன்ஸ் பணியாளர்கள் போன்ற முதல் பதிலளிப்பவர்களை எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ வகைப்படுத்தாத ஊழியர்கள் என வகைப்படுத்துகிறது.
விலக்கு சம்பளத்தின் முக்கிய குறைபாடுகள்
விலக்கு வகைகளில் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை முதலாளிகள் செலுத்த FLSA க்கு தேவையில்லை. இது சம்பள ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச மணிநேர நேரங்களையும் நிர்ணயிக்கவில்லை. எஃப்.எல்.எஸ்.ஏவின் விலக்கு பெற்ற பணியாளர் விதிகளின் கீழ், விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரம் வேலை செய்தபின் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள்.
சம்பள ஊழியர் கூடுதல் நேரம்
முழுநேர சம்பளம் மற்றும் மணிநேர ஊழியர்கள் தினமும் எட்டு மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள் என்று நிலையான பணி வாரம் கருதுகிறது. இந்த கணக்கீட்டின் அடிப்படையானது வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு ஐந்து நாள் வேலை வீக் ஆகும். இருப்பினும், எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ சம்பள ஊழியர்களுக்கு எந்தவொரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான தினசரி நேரங்களையும் கட்டளையிடவில்லை. அதற்கு பதிலாக, இது தொழிலாளர் துறை இணையதளத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி, சம்பளம் பெறும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இழப்பீடு மற்றும் பொருந்தக்கூடிய கூடுதல் நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
இந்த நடைமுறையின் கீழ், எந்தவொரு சம்பளமும் இல்லாத ஊழியர்கள் மட்டுமே கூடுதல் நேரத்திற்கு தகுதி பெறுகிறார்கள், ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் போது மணிநேர ஊழியர்கள் செய்வது போலவே. எஃப்எஸ்எல்ஏ முதலாளிகள் எந்தவொரு வாரமும் 40 க்கு மேல் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் சம்பாதித்த சம்பளத்தில் 150 சதவிகிதத்திற்கு சமமான விகிதத்தில் முதலாளிகள் செலுத்தக்கூடாது.
இழப்பீட்டு நேரம் வெர்சஸ் ஓவர் டைம்
விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்தை தாண்டும்போது மட்டுமே ஈடுசெய்யும் நேரத்தைப் பெறுவார்கள். அப்படியிருந்தும், அவர்கள் அதை கட்டாயப்படுத்தும் மாநிலத்தில் வேலை செய்யாவிட்டால், முதலாளிகள் ஈடுசெய்யும் நேரத்தை வழங்க வேண்டியதில்லை.
ஈடுசெய்யும் நேரத்தை அனுமதிக்கும் ஒரு முதலாளி பொதுவாக ஒவ்வொரு வாரமும் கூடுதல் மணிநேரங்களைக் கண்காணிக்க முறையான அல்லது முறைசாரா அமைப்பைக் கொண்டுள்ளார். பின்னர், உள் பணியாளர்கள் விதிமுறைகளின்படி, பணியாளர் சமமான நேரத்தை கோரலாம் அல்லது கூடுதல் மணிநேரங்களைக் குவிக்கலாம் மற்றும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலை நாட்களில் வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்க அவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்.
சம்பள ஊழியர் வேலை நேரம்
ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் தொடக்க நேரம் மற்றும் இறுதி நேரத்தை நிர்ணயிக்கும் எந்தவொரு ஒழுங்குமுறையும் FLSA க்கு இல்லை. ஒரு விதியாக, உள்ளூர் அல்லது மாநில சட்டங்களைப் பின்பற்றி முதலாளி இந்த நேரத்தை நிர்ணயிக்கிறார். பல சம்பளம் பெற்றவர்கள் சாதாரண வேலைநாளை காலை 9 மணிக்கு தொடங்கி மாலை 5 மணிக்கு முடிக்க வேண்டும் என்று கருதினாலும், 40 மணி நேர வேலை வாரத்திற்கான இந்த "வணிக நேரம்" அட்டவணையில் பல வகைகள் உள்ளன.
சம்பளம் பெறும் ஷிப்ட் தொழிலாளர்கள் காலை, பிற்பகல் மற்றும் மூன்றாவது ஷிப்ட் ஆகிய மூன்று தனித்துவமான ஷிப்டுகளில் ஒன்றோடு பொருந்தக்கூடிய நேரங்களில் வேலை செய்வதாக அடிக்கடி தெரிவிக்கின்றனர். தொடக்க நேரம் காலை 7 மணி ஆகலாம், இறுதி நேரம் மாலை 3 மணி. இது நள்ளிரவு உட்பட பல நேரங்களில் தொடங்கும் எட்டு மணிநேரமாகவும் இருக்கலாம். மருத்துவமனைகள் மற்றும் தொழிற்சாலைகள் பெரும்பாலும் இந்த வகை மாற்றத்தை சம்பளம் மற்றும் மணிநேர பதவிகளுக்குப் பயன்படுத்தும் இடங்களாகும்.
சம்பள ஊழியர் இடைவேளை மற்றும் உணவு
எந்தவொரு சம்பள ஊழியர்களுக்கும் இடைவெளிகளை உள்ளடக்கிய எந்த ஒழுங்குமுறையும் FLSA க்கு இல்லை. சில மாநில சட்டங்கள் 15 நிமிடங்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவான ஊதிய இடைவெளிகளை உள்ளடக்குகின்றன. சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் முதலாளியின் கொள்கையை மதிப்பாய்வு செய்து, வேலை வகைப்பாட்டிற்கான மாநில விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்கிறார்களா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.
தகுதிவாய்ந்த அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் முதலாளிகள் உணவு இடைவேளையை வழங்க வேண்டும் என்று சில மாநிலங்கள் கோருகின்றன என்றாலும், கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கு உணவு இடைவேளையில் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த தேவையில்லை. ஒரு முதலாளி குறிப்பிட்ட வேலை நேரத்தை தீர்மானிக்கும்போது, இந்த ஏற்பாடு மிகவும் முக்கியமானது.
எட்டு மணி நேர வேலைநாளில் ஒரு மணி நேர ஊதியம் அடங்கும் போது, ஊழியர்கள் தங்கள் வழக்கமான நேரத்தில் அறிக்கை செய்து எட்டு மணி நேரம் பணியில் இருப்பார்கள். ஒரு மணி நேர மதிய உணவு செலுத்தப்படாவிட்டால், முதலாளி பணியில் இருக்கும் நேரத்தை ஒரு மணி நேரம் நீட்டிக்கிறார். மொத்த வேலை நாளில் எட்டு மணி நேர வேலை காலத்தை உருவாக்க, பணியாளர் தொடக்க நேரம் காலை 8:30 ஆக இருக்கலாம், இறுதி நேரம் மாலை 5:30 மணி, மொத்தம் ஒன்பது மணி நேரம்.
சம்பள ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சிறந்த அச்சு
ஒரு ஊழியர் எந்தவொரு வேலை வாய்ப்பையும் சம்பளத்தையும் ஏற்றுக் கொள்ளும்போது அல்லது ஏற்கனவே உள்ள சம்பள ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்கும்போது, வகைப்பாடு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறதா அல்லது எதுவுமில்லை என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். இந்த வகைப்பாடுகள் வழக்கமான மணிநேர ஊதியம் மற்றும் பணியில் கூடுதல் மணிநேரம் இரண்டையும் பாதிக்கின்றன.
வேலைநாளின் பிரத்தியேகங்களை முதலாளி எவ்வாறு தீர்மானிக்கிறார் என்பதை நிர்வகிக்கும் மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதும் முக்கியம். உள்ளூர் அல்லது மாநில சட்டம் மற்றும் எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ இடையே ஒரு மோதல் இருக்கும்போது, பணியாளருக்கு சம்பளம் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களின் மிகப்பெரிய நன்மை மற்றும் பாதுகாப்பை வழங்கும் ஒழுங்குமுறையை முதலாளி பயன்படுத்த வேண்டும்.
