ஹேண்ட்ஷேக் மற்றும் வாக்குறுதியைத் தவிர வேறொன்றையும் அடிப்படையாகக் கொண்டு நீங்கள் ஒரு கூட்டாட்சியை உருவாக்க முடியும், ஆனால் இது கூட்டாண்மை நிறுத்தப்படுவதை கடினமாக்குகிறது. எழுதப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தம் இல்லாமல், கூட்டாண்மை தொடர்பான உங்கள் மாநில சட்டம் பொருந்தும். சில சந்தர்ப்பங்களில், இது கூட்டாண்மை கலைப்பு மற்றும் வணிகத்தின் முடிவைக் குறிக்கும்.
உதவிக்குறிப்பு
பல மாநிலங்களில், கூட்டாளர்களை மாற்றுவது தானாகவே நிறுவனத்தை கலைக்கிறது. உங்களிடம் கூட்டு ஒப்பந்தம் இருந்தால், அது மாநில சட்டத்தை நசுக்குகிறது. கூட்டாண்மை கரைந்து புதிய உறுப்பினர்களுடன் புதிய கூட்டாண்மை மூலம் மாற்றப்படுகிறது. வணிகம் செயல்பாட்டில் உள்ளது.
கூட்டாண்மை தொடங்குதல்
நீங்களும் இரண்டு நண்பர்களும் சேர்ந்து ஒரு இயற்கையை ரசித்தல் தொழிலைத் தொடங்கி, கடன்களையும் இலாபங்களையும் சமமாகப் பகிர்கிறோம். நீங்கள் இதை ஒரு கூட்டாண்மை என்று அழைக்காவிட்டாலும் அல்லது முறையான ஒப்பந்தத்தை உருவாக்காவிட்டாலும் கூட, சட்டப்பூர்வ தகவல் நிறுவனம் நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கியிருக்கலாம் என்று விளக்குகிறது. பல காரணிகள் மறைமுகமான கூட்டாண்மை இருப்பதை தீர்மானிக்கின்றன:
- நீங்களும் உங்கள் இணை உரிமையாளர்களும் ஒரு கூட்டணியை உருவாக்க விரும்பினீர்களா?
- நீங்கள் லாபங்களையும் இழப்புகளையும் சமமாகப் பிரிக்கிறீர்களா?
- நீங்கள் ஒன்றாக வணிகத்தை நடத்துகிறீர்களா?
- நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை நீங்கள் சொந்தமாக வைத்திருக்கிறீர்களா?
- நீங்கள் ஒவ்வொருவரும் எவ்வளவு மூலதன முதலீடு செய்தீர்கள்?
எல்பிபி நெட்வொர்க்கின் கூற்றுப்படி, கூட்டாண்மை நிலை வெளிப்படையாகத் தெரியாத சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, நபர் A இன் நபர் B இன் விவசாய நிலமாக இருந்தால், ஒரு குத்தகை மற்றும் நிலத்தை வேலை செய்கிறதா, அல்லது B உடன் ஒரு பங்காளியா? இலாப நட்டங்களின் பிரிவு ஒரு முக்கிய சோதனை: பகிர்வு மற்றும் பங்கு ஒரே மாதிரியாக ஒரு கூட்டாளரைக் குறிக்கிறது.
ஒரு ஒப்பந்தத்தை ஏன் உருவாக்க வேண்டும்?
மறைமுகமான ஒப்பந்தம் அல்லது எளிமையான "கூட்டாளர்களாக இருப்போம்" என்பதில் உள்ள சிக்கல் என்னவென்றால், நீங்களும் உங்கள் கூட்டாளர்களும் விஷயங்களைப் பற்றி ஒரே பக்கத்தில் இருக்கிறீர்கள் என்று கருதிக் கொள்ளலாம், மேலும் விவரங்களைத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய அவசியத்தைக் காணவில்லை. அது எப்போதும் அப்படி இல்லை. எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டாளர் A நீங்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் பணியாளர்களை நியமிக்க அதிகாரம் உண்டு என்று கருதலாம், அதே நேரத்தில் கூட்டாளர் B இது ஒரு குழு முடிவு என்று கருதுகிறார். முக்கிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்துடன் இதுபோன்ற விஷயங்களை நேரத்திற்கு முன்பே தீர்ப்பது பாதுகாப்பானது என்று டிஜிட்டல் மீடியா சட்ட திட்டம் கூறுகிறது:
- கூட்டாளர்கள் யார்?
- ஒவ்வொரு கூட்டாளியும் எவ்வளவு மூலதனத்தை பங்களிப்பார்கள், அல்லது தொழில்முறை சேவைகளை வழங்குவதன் மூலம் அவர்கள் பங்களிப்பார்களா?
- இலாப நட்டங்களை எவ்வாறு ஒதுக்குகிறீர்கள்?
- வணிகம் எவ்வாறு கூட்டாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறது?
- ஒவ்வொரு கூட்டாளருக்கும் என்ன நிர்வாக அதிகாரம் மற்றும் அதிகாரம் உள்ளது?
- வணிகத்தின் செயல்பாடுகளின் நோக்கம் என்ன? ஒரு சட்ட கூட்டு, எடுத்துக்காட்டாக, ஒப்பந்தச் சட்டத்தில் மட்டுமே கவனம் செலுத்தக்கூடும்.
- கூட்டாண்மை எவ்வாறு முடிவுகளை எடுக்கிறது?
- கருத்து வேறுபாடுகளை எவ்வாறு தீர்ப்பது?
- புதிய கூட்டாளர்களை ஒப்புக்கொள்வதற்கான செயல்முறை என்ன?
- ஒரு கூட்டாளர் பதவி விலகும்போது என்ன நடக்கும்?
- கூட்டாண்மை நிறுத்தப்படுவதற்கான காரணங்கள் யாவை?
கூட்டு ஒப்பந்தம் இல்லாமல், மாநில சட்டம் அந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறது. பெரும்பாலான மாநிலங்களில், சட்டம் என்பது சீரான கூட்டாண்மைச் சட்டத்தின் (யுபிஏ) அல்லது திருத்தப்பட்ட சீரான கூட்டாண்மைக்கான சில பதிப்பாகும் என்று அப் கவுன்சில் தெரிவித்துள்ளது. ஒப்பந்தம் இல்லாமல் ஒரு கூட்டணியைக் கலைக்க நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் மாநிலத்தின் யுபிஏ அல்லது ரூபாவில் உள்ள விதிகள் அடுத்து என்ன நடக்கும் என்று ஆணையிடுகின்றன.
கூட்டாண்மை நிறுத்தப்படுதல்: ஏன்?
உங்கள் வணிகத்தை உருவாக்க நீங்களும் உங்கள் கூட்டாளர்களும் தீயைத் தொடங்கினாலும், விஷயங்கள் மாறக்கூடும். வேதன் சட்ட நிறுவனம் மரணம், விவாகரத்து, ஓய்வு, கடுமையான நோய் அல்லது வாழ்க்கையை மாற்றுவது ஒரு இணக்கமான பிளவுக்கு காரணங்களாக பட்டியலிடுகிறது.
பணப் பிரச்சினைகள், நிர்வாக பாணியில் வேறுபாடுகள் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் நேர்மையற்ற தன்மையை சந்தேகிக்கும் கூட்டாளர்கள் போன்ற பிற காரணங்கள் சூடான மோதல்களை உருவாக்கக்கூடும். சிக்கல்கள் உங்களை ஒருவருக்கொருவர் தொண்டையில் வைத்திருந்தால், உங்களுக்கு எந்த உடன்பாடும் இல்லை என்றால், புறப்படும் விவரங்களை வெளியிடுவது கடினமாக இருக்கும். நீங்கள் இனி பேசும் சொற்களில் இல்லாவிட்டாலும் கூட்டாண்மை வெளியேறும் ஒப்பந்தம் உங்களை பிணைக்கிறது.
சட்டப்பூர்வமாக, UpCounsel கூறுகிறது, ஒரு பங்குதாரர் வெளியேறுவது கூட்டாட்சியைக் கலைக்கக்கூடும், ஆனால் அது வணிகத்தை முடிக்கிறது என்ற பொருளில் அல்ல. A, B மற்றும் C ஆகியவை D ஐ வாங்கினால், அல்லது D அவர்களின் ஆர்வத்தை E க்கு விற்றால், செயல் அசல் கூட்டாட்சியைக் கலைத்து புதிய ஒன்றைத் தொடங்குகிறது. இருப்பினும், கூட்டாண்மை வணிகம் தொடர்ந்து செயல்பட்டு வருகிறது.
ஒப்பந்தம் இல்லாமல் ஒரு கூட்டணியை முடிப்பது என்பது மாநில சட்டம் பொருந்தும் என்பதாகும். இன்க்ஃபைலின் கூற்றுப்படி, இது வணிகத்தை மூடுவது, அதன் கடன்களைத் தீர்ப்பது மற்றும் மீதமுள்ள பணத்தைப் பகிர்வது என்று பொருள். கூட்டாண்மை வெளியேறும் ஒப்பந்தம் மாற்றுகளை அமைக்கும்.
கூட்டாண்மை வெளியேறும் ஒப்பந்தம்
கூட்டு வெளியேறும் ஒப்பந்தத்தில் வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளைக் கையாள்வதற்கான விதிமுறைகள் இருக்க வேண்டும். ஒரு பங்குதாரர் இறந்துவிட்டால் அல்லது வியாபாரத்தில் பங்கேற்க மிகவும் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கும்போது மற்றும் ஒரு பங்குதாரர் விரும்பும்போது அல்லது விற்க வேண்டியிருக்கும் போது இரண்டு பெரியவை நிகழ்கின்றன.
ஒரு கூட்டாளியின் மரணம் ஏற்பட்டால், பங்குதாரரின் எஸ்டேட் பங்கின் உரிமையை எடுத்துக் கொள்ளலாம். வெளியேறும் ஒப்பந்தத்தில் வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு சூத்திரத்தின்படி தோட்டத்தை செலுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் அதை மீண்டும் வாங்க முடியும். மாற்றாக, அது தோட்டத்திலிருந்து இறந்தவரின் வாரிசுகளில் ஒருவருக்கு செல்லக்கூடும்.
ஒரு கூட்டாளர் அவர்கள் வியாபாரத்தை விட்டு வெளியேறத் தயாராக இருப்பதால் அல்லது கடன் வழங்குபவர் அல்லது முன்னாள் மனைவி தங்கள் சொத்துக்களில் சிலவற்றை வாங்கியதால் விற்கலாம். கூட்டாளர் வெளியேறும் ஒப்பந்தம் அல்லது மாநில சட்டம் அதைத் தடுக்காவிட்டால், நீங்கள் விரும்பாத புதிய கூட்டாளருடன் நீங்கள் சிக்கிக் கொள்ளலாம் அல்லது வணிகத்திற்கான உங்கள் இலக்குகளுடன் யார் பொருந்தவில்லை என்று லா டிப்போ எச்சரிக்கிறது. நன்கு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் இதைத் தடுப்பதற்கான விதிகள் அடங்கும்.
எடுத்துக்காட்டாக, புறப்படும் பங்குதாரர் உங்களுக்கும் உங்கள் கூட்டாளர்களுக்கும் வேறு யாருக்கும் விற்க முன் முதலில் மறுக்கும் உரிமையை வழங்க வேண்டும் என்று ஒப்பந்தம் கூறலாம். பங்கு வெளிநாட்டவருக்குச் சென்றால், ஒப்பந்தத்தில் மீதமுள்ள கூட்டாளர்கள் தேர்வில் கையெழுத்திட வேண்டும். இது புதிய கூட்டாளியின் பங்கையும் மட்டுப்படுத்தக்கூடும்: அவர்கள் வெளியேறும் கூட்டாளரின் லாபத்தைப் பெறுகிறார்கள், ஆனால் மேலாண்மை முடிவுகளை எடுக்க முடியாது, எடுத்துக்காட்டாக. நிறுவனத்தை எவ்வாறு இயக்குவது என்பதில் முற்றிலும் மாறுபட்ட கருத்துக்களைக் கொண்ட ஒருவரிடமிருந்து இது உங்களைப் பாதுகாக்கிறது.
ஒரு கூட்டாளர் புறப்படுவதற்கு தேவையான பல கடித வேலைகளும் தேவை. நீங்கள் அனைத்து வங்கிக் கணக்குகள், குத்தகைகள், கடன் வரிகள் மற்றும் ஒரு கூட்டாளராக அடையாளம் காணும் எந்தவொரு காகிதப்பணியிலிருந்தும் தனிநபரை அகற்ற விரும்புகிறீர்கள்.
ஒரு கூட்டு மதிப்பு எவ்வளவு?
கூட்டாளர் வெளியேறும் ஒப்பந்தம் நீங்கள் புறப்படும் கூட்டாளியின் ஆர்வத்தை திரும்ப வாங்க விரும்பினால் விலையை எவ்வாறு நிர்ணயிப்பது என்பதையும் உள்ளடக்கும். நீங்கள் சமமான பங்குகளுடன் மூன்று நபர்கள் கூட்டுறவில் இருக்கிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். ஒரு பங்குதாரர் விற்க விரும்பினால், நீங்கள் வணிகத்தின் மூன்றில் ஒரு பங்கின் மதிப்பை நிறுவ வேண்டும். நீங்கள் அதை முன்கூட்டியே செய்யாவிட்டால் புறநிலை தரை விதிகளை நிறுவுவது கடினமாக இருக்கலாம்.
மதிப்பை அமைக்க நீங்கள் பயன்படுத்தும் அளவீடுகளையும், பங்குதாரரின் புறப்பாடு அந்த வரையறைகளை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதையும் நிறுவுவது முக்கியம் என்று ஃபோர்ப்ஸ் கூறுகிறது. ஒரு மருத்துவ கூட்டாட்சியில் உங்கள் பங்குதாரர் தலைமை மருத்துவராக இருந்தால், புறப்படும் பங்குதாரர் அவர்கள் நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வந்த மதிப்பை பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்று வாதிடலாம். இருப்பினும், அவர்கள் வெளியேறுவது கூட்டாண்மை குறைவாக மதிப்புள்ளது என்று பொருள். அதனால்தான் சில வெளியேறும் ஒப்பந்தங்களுக்கு உடனடியாக புறப்படுவதை விட படிப்படியான மாற்றம் தேவைப்படுகிறது.
விலை குறித்து நீங்கள் ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடியாவிட்டால், நீங்கள் சமரசம் செய்ய வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் விலையையும் கூட்டாளியின் விலையையும் எடுத்து சராசரியாகக் கொள்ளலாம். புறப்படும் கூட்டாளர்களுக்கு எவ்வாறு பணம் வழங்கப்படுகிறது என்பதையும் உங்கள் ஒப்பந்தம் நிறுவ வேண்டும். மொத்த தொகை செலுத்துதல் எளிதானது, ஆனால் அது மிகவும் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கலாம். பங்குதாரர் முழுமையாக வாங்கும் வரை காலப்போக்கில் வழக்கமான பணம் செலுத்துவது மிகவும் மலிவு.
